摘要：目的了解我院无陪护模式病区护理人力资源配置现状。方法采用自行设计的调查表,对20个无陪护模式病区及无陪护模式病区护理人员进行调查。结果无陪护模式病区床护比为1∶0.52,医护比为1∶1.67。护理人员具有大专及以上学历者占97.60%;工龄结构分布合理;职称以初级为主,占96.00%;年龄25～34岁者占53.33%;护理人员职业满意度平均得分为(3.29±0.31)分。结论无陪护模式病区护理人员学历、工龄结构配置合理,人员数量、职称结构、年龄结构配置不合理,护理人员职业满意度较低。合理配置护理人力资源对确保无陪护模式病区的护理质量具有重要意义。

摘要：本文建立了高原地区低温低压环境下发电舱内热环境的理论模型,模拟了发电舱内空气流动换热和舱内设备器件传热过程,探究了极端环境温度条件下发电舱内柴油发电机组散热量和通风量对舱内空气温度的影响,同时分析了传热方式,器件功耗和耦合传热对舱内功耗器件温度的影响。研究表明当舱体所处的环境温度升高、柴油发电机组散热量增加、通风量减少,器件功耗增加时,舱内空气温度升高。另外,较大的空气扰动,较高的功耗以及距柴油发电机组较近的距离都会导致功耗器件温度偏高。

摘要：目的了解山东省三级综合性医院无陪护模式病房不同能级护理人员承担工作项目情况,为实现护理人力资源优化管理提供基础和依据。方法自行设计无陪护模式病房临床护理人员能级对应相关情况调查表,对山东省6所三级医院无陪护模式病房551名护理人员承担部分工作项目情况进行调查。结果不同能级护理人员承担各护理工作项目有所侧重(均P<0.01),但均承担所有工作项目;基础护理、执行治疗是主要的临床护理工作,分别占23.81%、22.00%;临床教学及科研所占的比重最少,分别占8.17%、2.51%;无陪护模式病房护理工作的主力是大专学历、初级职称及工龄不足3年的护士。结论护理人力资源配置的不合理及利用低效率并存,护理管理者应制定科学的护理人力资源配置标准,并根据不同岗位的专业技术要求配备相应能力的护士,从而优化护理人力资源管理。

摘要：目的了解护理人员转运患者时存在的风险并提出改进对策。方法采用自行设计的内科护理人员安全转运调查问卷,对某三级甲等综合性医院10个内科科室的103名护理人员进行问卷调查。结果内科护理人员转运患者时存在安全隐患,较为突出5个方面为:转运前,告知患者及家属转运风险和转运路线评估的执行比例仅为1.94%,转运人员评估的执行比例为2.91%;转运途中呕吐急救处理方法的执行比例仅3.88%,而转运后环节中,确保患者安置安全的执行比例仅为7.77%。结论护理人员转运患者时存在不足,针对不足制订相应对策,对降低转运风险具有重要意义。

摘要：目的调查援鄂一线医护人员自我领导力与急性应激反应现状,并探讨两者的相关性。方法采用便利抽样的方法,运用自行设计的一般资料调查问卷、修正版自我领导力问卷(RSLQ)及斯坦福急性应激反应量表(SASRQ)对263名医护人员进行横断面调查。结果突发公共卫生事件期间医护人员RSLQ总分为(123.86±20.83)分,处于中等偏上水平;SASRQ评分为(25.92±21.56)分,超过20%医护人员存在急性应激障碍(SASRQ总分≥40分)。医护人员不同婚姻状况、是否为一线医护人员、自己周围人感染可能性以及目前所在地疫情流行情况的SASRQ总分比较差异具有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关分析结果显示,RSLQ自我惩罚与SASRQ总分呈正相关(P<0.01)。分层回归分析显示,本研究所纳入的自变量可解释的总变异为23.9%,其中婚姻状态为在婚及离异、自己周围人感染的可能性大、所在地目前疫情处于上升等一般因素与医护人员产生急性应激反应呈正相关,可解释的总变异为13.7%。第二层,去除上述因素后自我领导力中自我惩罚与自我对话可解释总变异的10.2%。结论婚姻状况、目前所在地疫情流行状态、周围人感染的可能性、自我惩罚及自我对话与突发公共卫生事件急性应激反应呈正相关,医院管理及心理专业人员可采取相应的处理措施。

摘要：目的分析产后盆底功能障碍性疾病（PFD）患者心理弹性水平及其影响因素，为进一步开展PFD患者心理干预研究提供科学依据。方法使用自行设计的一般资料调查表、中文版心理弹性量表（***）、正负情绪量表、医学应对问卷（包括面对、屈服、回避三种应对方式），对208例产后PFD患者进行横断面调查。结果208例产后PFD患者心理弹性水平总体得分为（53．64±12．29）分，在年龄、家庭月收入、居住地、分娩方式、分娩次数方面差异有统计学意义（F=15．287、5．731，t=-2．571、-15．911、-2．922，均P〈0．05）；积极情绪、面对与心理弹性均呈正相关（P〈0．01）；屈服应对与心理弹性呈负相关（P〈0．01）；年龄、居住地、分娩方式、积极情绪与屈服应对为产后PFD患者心理弹性的重要预测因子，解释心理弹性总变异的69．6％。结论产后PFD患者的心理弹性水平较低，积极情绪、医学应对方式与心理弹性相关。因此，医护人员需重点关注产后患者的心理情况，依据指南制定个体化心理指导方案，积极开展患者的心理干预研究及健康教育，提高心理弹性水平，改善其生命质量。

摘要：[目的]研究居民膳食中味精的食用情况与糖尿病病人发病的关系。[方法]自行设计问卷,对200例糖尿病病人和200名正常人进行问卷调查。[结果]糖尿病病人对味精的喜好及摄入量高于正常对照组。[结论]味精的摄入量与糖尿病的发病有关,味精的安全性值得关注。

摘要：[目的]了解重症监病房(ICU)护士对口腔护理预防呼吸机相关性肺炎(VAP)的行为现状及其影响因素。[方法]采用自行设计的问卷调查表,对山东省4所三级甲等医院ICU的临床护士230人进行问卷调查。[结果]护士的工作年限、ICU工作年限及职称是影响口腔护理的频率、保持适宜的气囊压力、有能力提供有效口腔护理的主要影响因素。[结论]应该制定统一、科学的气管插管病人的口腔护理制度和程序,加强ICU护士口腔护理的专科化培训,使气管插管病人口腔护理操作标准化,避免和减少VAP的发生。

摘要：[目的]比较现存的无陪护与亲情陪护模式下病人对护理工作满意度的差异,为护理质量持续改进提供依据。[方法]采用自行设计的调查问卷分别对接受无陪护模式和亲情陪护模式的病人各135例进行调查。[结果]两种陪护模式病人对护理工作总体满意度比较差异无统计学意义(P>0.05);接受无陪护模式服务的病人对护士的工作能力、工作主动性、健康教育方面的满意度高于接受亲情陪护的病人(P<0.05)。[结论]无陪护服务提高了护士的主动服务意识,人性化服务观念有所改善,但由于经济水平等限制无陪护与亲情陪护在一定时间内仍将并存,提高护士的整体水平和工作能力仍是当务之急。

摘要：[目的]了解无陪护模式病区护理人力资源配置现状,发现存在的问题,提出解决方案。[方法]采用自行设计的调查表,对30个无陪护模式病区及287名无陪护模式病区护理人员进行调查。[结果]无陪护模式病区护理人员学历结构、工龄结构配置合理,人员数量、职称结构、年龄结构、性别结构配置不合理,护理人员对职业满意度较低。[结论]合理配置护理人力资源有助于提高无陪护模式病区护理质量。