摘要：目的了解目前的岗前培训模式下新职工的满意度情况,提出提高新职工岗前培训满意度、促进岗前培训内容和形式改善的对策。方法以2022年9月19~22日江苏省肿瘤医院进行2022年新职工岗前培训的92名新职工为研究对象,采用问卷调查形式了解分析新职工对岗前培训的满意度。结果新职工岗前培训总体满意度中等(50.0%),其中课程设置和师资配置满意度最高,分别为57.6%、66.3%。结论新职工岗前培训总体满意度不高,应从加强顶层设计、关注需求差异、调适课程设计、配备师资和制订职业规划5个方面对新职工岗前培训的满意度提升作出改进。

摘要：目的:分析湖北省县级中医院护士离职倾向的影响因素,为医院人力资源管理提供理论指导.方法:设计问卷,对187名县级中医院护士进行调查,采用因子分析、回归分析等方法分析数据.结果:县级中医院护士离职倾向较为严重,通过因子分析,共提取5个护士离职倾向影响因素,按照影响大小依次为:工作状况、护理管理、薪酬福利、职业发展、人际关系;结论:县级中医院要高度关注护士的离职倾向,采取有效措施降低护士的离职倾向,减少护士离职行为的发生.