摘要：为了保证计算结果的准确性和有效性,提出一种以Artifact为中心的业务流程扩展二部图模型及其相似性度量方法。首先提出一个用于描述以Artifact为中心的业务流程的扩展二部图模型,将流程模型匹配转换为图匹配问题;其次提出一种利用矩阵转换操作来度量图编辑距离的方法;在扩展二部图模型的基础上结合属性划分技术,分别提出服务节点和仓库节点行为相似度计算方法;设计实现了以Artifact为中心的业务流程扩展二部图的图匹配算法。理论分析和实验结果表明,该算法在查询时间和执行效率上优于现有算法,具有较高的查准率和检索质量。

摘要：根据多维博弈理论,建立两家企业(一家来自河北本地,另一家来自北京)对同一类产品同时进行广告、服务投入和定价的静态和动态多维博弈模型,然后求得其贝叶斯和精炼贝叶斯多维均衡,最后通过算例进行分析。结论表明,后进入河北市场的企业具有后动优势,尾随企业比领头企业暂时获得较多均衡利润;成本领先企业产品价格低于竞争对手,广告、服务投入以及均衡利润都高于竞争对手,随着竞争趋于正常,双方都会获得更多利润,创造更多社会价值,产业转移效果凸显;企业之间的信息共享会提高竞争双方的收益,在产业承接过程中政府应正确引导企业间信息共享、战略合作,积极完善信息平台。

摘要：针对存在自营店的供应链薪酬激励机制设计问题,首先在对称信息和非对称信息下建立了由制造商、零售商及自营店组成的供应链薪酬激励机制模型,然后分析存在自营店的薪酬激励机制设计结果及其信息价值,最后对自营店引入前后的模型结果进行比较。研究表明,在对称信息和非对称信息下,零售商在零售店中的努力水平始终不超过制造商在自营店中的努力水平;制造商通过引入自营店可以获得额外的期望收益,并且产出系数越大、努力成本越低,制造商所获得的额外期望收益越多。

摘要：针对引入自有品牌的供应链激励机制设计问题,首先在对称信息和非对称信息下建立由两个制造商和一个零售商组成的供应链激励机制模型,接着分析引入自有品牌的供应链激励机制均衡结果,最后对自有品牌引入前后的均衡结果进行比较。通过分析发现,零售商在制造商品牌上的努力水平始终不超过其在自有品牌上的努力水平;在对称信息下,零售商引入自有品牌肯定会使制造商受到损失,而在非对称信息下制造商可能会从中获利。

摘要：本文在分析M旅行社导游薪酬现状的基础上,指出现行薪酬不能保障导游基本生活需求,激励作用不强,影响导游及旅行社形象,不利于旅游业人才队伍建设等问题,最后从基本薪酬、绩效薪酬、佣金、福利和小费等方面进行了再设计。