摘要：就业歧视是世界各国普遍存在的现象,对社会政治、经济的发展以及社会的稳定产生严重的负面作用,国际社会以及各国政府都采取了反歧视措施。本文从比较研究角度出发,对就业歧视治理措施进行评述,同时对我国未来法律制度设计和政策取向提出建议。

摘要：能岗匹配是人力资源配置的重要原则。本文描述了技术人员能力素质与岗位职能的变量,建立了用于能岗匹配的定性模拟模型,设计了能岗匹配度计算函数,并给出了一个模拟应用实例。

摘要：国内MBA教育市场竞争日渐激烈,“质量”和“特色”成为提升竞争力的两大重要指标。作为具有特殊行业背景的MBA培养单位,南京航空航天大学经济与管理学院形成独具特色的“Business STAR”培养模式,在充分考虑动态发展的外部环境基础上,构建能力素质模型,设计以“知识—能力”为导向的课程矩阵库,再造“四位一体(4P)”教学流程。通过构建特色培养模式,有力保证了教育质量,并在创新思路和特色实践方面为MBA院校提供借鉴。