摘要："90后"新生代员工逐渐成为职场的中坚力量,探寻契合"90后"员工特性的新型管理方式迫在眉睫。越来越多的组织将游戏设计元素应用于管理实践活动,游戏化管理能够通过影响员工的心理状态和行为来激发员工工作激情,提高工作效率。游戏化管理研究是管理领域的新兴课题,日益受到学者们的广泛关注,文章从个体层面和组织层面对游戏化管理的概念内涵、影响因素、效应等方面进行系统综述,在此基础上指出现有研究的不足,提出未来研究的发展方向。

摘要：企业是人力资本与物质资本的特殊合约,企业家凭借其独特的异质性人力资本在企业组织中居于核心契约地位,发挥着越来越重要的作用。为了从根本上解决企业家激励问题,应当确认人力资本的合法地位,允许其作为有限责任股东的出资标的。文章运用人力资本理论和契约理论,分析了企业家在公司权利构造中的法律地位,从法律层面论证了人力资本出资的合理性,并在此基础上进行企业家人力资本出资的制度设计。

摘要：探究家族企业创业导向的前因变量,能有效培育创业导向,进而提升家族企业创业绩效。构建家族性资源对家族企业创业导向的影响因素模型,设计家族性资源和创业导向维度及量表,以福建省259个家族企业为研究样本,运用分层回归分析探讨家族性资源对创业导向的作用方向、影响强度和机理。研究结果表明,创业家族特质、家族文化和家族创业网络对创业导向都有着不同程度的影响,相比之下,家族文化和家族社会关系网络是更为关键的因素。

摘要：【目的/意义】危机无处不在,组织韧性是组织应对危机、转危为安的重要手段,其重要性越来越受到学界和业界的关注,但是中国情境下有关组织韧性的结构及其作用机制的研究依然不足。【方法/设计】运用程序化扎根理论,依据问题导向和理论抽样原则,选取六家企业在危机情境下的组织行为作为研究对象,探究组织韧性的结构及作用机制。【结论/发现】组织韧性包含组织认知调整、组织领导力、组织应对、组织资源性和自我更新能力五个维度;组织策略包含关系策略、市场策略和财务策略;组织成长包含市场份额增长、利润增长、员工增长、销售额增长及整体竞争力增长。组织韧性能够帮助组织采取恰当的组织策略以更好地应对危机,使得组织能够突出重围进而获得成长和发展。在此基础上构建了“危机——组织韧性——组织策略——组织成长”的理论框架,从组织韧性的激发措施、学习型组织的打造、数字化赋能的实现等层面提出了提升组织韧性的有效对策,为后续组织韧性研究提供了理论和实践指引。

摘要：品牌从来没有像今天这样受到关注过。六七十年代,由于老百姓的腰包不硬挺,也由于实在没有多少同类商品可供比较。

摘要：企业是人力资本与物质资本的特殊合约,企业家凭借其独特的异质性人力资本在企业组织中居于核心契约地位,发挥着越来越重要的作用。为了从根本上解决企业家激励问题,应当确认人力资本的合法地位,允许其作为有限责任股东的出资标的。考虑企业家人力资本出资的效用,综合运用经济学、管理学和法学等多学科理论,从有益性、可支配性和债权人保护可能性三方面论证了人力资本出资适格性。在此基础上,提出了健全和完善人力资本出资的法律制度框架,试图从建立人力资本评估制度、确定人力资本出资比例原则和确定人力资本分配利润比例三个方面进行企业家人力资本出资的制度设计,以期为企业家人力资本出资提供参考。

摘要：使幼师三年级学生在体育课上进行有计划、有目的、有组织的幼儿体育教学活动的尝试。通过课堂教学,使学生灵活运用合理有效的、符合幼儿各年龄段的教学方法,来完成幼儿投掷技能的教学活动,从而锻炼和提高学生恰当运用语言、组织活动进程、观察调节等教学技能。

摘要：文章明确了创业教育以创业为导向,从创业机会的识别与开发、创业资源的获取与利用、创业团队的组建与管理、大学生创业的顶层设计、配套保障措施的制定与实施5个方面构建基于风险投资、企业、高校三者协同的大学生"真创业"的实践模式。

摘要：本文从寿险的角度,利用寿险精算原理建立住房抵押贷款偿还保险的精算模型,并利用寿险业经验生命表的数据对其进行实例计算;对分期缴纳保费的分析中,发现“投保金额按贷款余额计算”所存在的逻辑困难,本文为解决这一困难设计了分期缴纳保费的模型,为减轻借款人的保费负担、提供多样化的缴费选择建立了模型依据。本文的精算模型不仅适用于住房抵押贷款偿还保险,对所有分期偿还的贷款方式均可提供此类性质的保险,拓宽了保险公司的业务范围。

摘要：科研团队是高科技企业的核心人力资本,构建有效的激励机制是激发团队成员的创新动力,保证企业持续创新的关键。文章分析高科技企业的契约特性及其人力资本价值,根据科研团队的特性,提出相应的激励机制设计,以期实现最优的激励效果,从而提高科研团队的创新能力。