摘要：首先界定了技术商品交易中的信息非对称性,运用信息经济学的委托代理理论,对技术商品交易情形分别设计了一般性的激励机制,即在满足各交易参与方个人理性约束的前提下,通过实施合理的监督强度和适当的惩罚力度,以遏制技术交易中各参与方利用信息非对称性产生的不道德行为。通过对买卖双方行为分析及激励机制的研究,对技术商品交易提出了相关建设性建议。

摘要：本文从系统协同效应的视角,揭示了高新技术产业集群的理论根源,构建了资源协同、制度协同、集聚协同和竞争与协作协同共同作用的高新技术产业集群协同效应体系,设计了高新技术产业集群协同机制模型框架,提出了实现协同效应的路径。

摘要：由于国有企业自身的性质和传统管理体制的影响,国有企业在人力资源管理制度尤其是激励机制方面还存在着诸多问题。本文以国有企业员工激励制度为研究对象,通过对典型企业调研发现,辽宁国有企业内部还存在薪酬分配不公、人员晋升机制不健全、教育培训激励作用不明显和福利制度有待改善等问题,这些问题制约了国有企业的发展。在上述研究的基础上,本文从建立科学公正的薪酬激励制度、激活企业用人机制、科学制定培训计划和设计多样化福利制度等方面提出相应的对策建议。