摘要：随着我国电力体制改革的推进,分布式能源、大型工业园区、大型居民集聚区等都将成立售电公司,并为用户提供售电、能效服务、需求响应等多样化服务。园区售电公司作为需求响应负荷集成商,将具有需求响应能力的不同负荷特性的用户集中,代表用户参与批发市场,获得优惠的用电价格,节约用户交易成本;同时,售电公司为用户订制各类电价套餐,引导用户合理用能,平滑负荷曲线,提高电力设备利用效率。售电公司开展增值业务,向用户提供合同能源管理、综合节能和用能咨询等服务而获得利润。对售电商关键业务进行了分析,为电力市场改革进程中售电商潜在风险提供应对预案,为售电商提供运营服务模式借鉴。

摘要：针对风储电站参与电力现货市场竞价与运行计划制定的问题,考虑到风电出力和电力现货市场价格的不确定性建立模型。所建立的模型采用两阶段优化方式,其中第一阶段优化计及风储电站收益以及运维成本和不平衡功率惩罚费用,以风储电站利润最大化建立其目标函数,考虑系统功率平衡约束,储能运行相关约束等约束条件,采用随机机会约束规划理论建立其模型,得到风储电站竞价策略以及基于该策略的期望运行计划。第二阶段基于中标信息,采用相同原理对风储电站日前运行计划进行制定。针对模型的不确定性,采用不确定函数模拟来计算概率形式目标函数和约束条件的置信度,并采用混沌粒子群算法对所建立的模型设计求解流程。最后通过算例验证所建立模型的正确性和有效性。

摘要：为提升软件无线电技术体制下超宽带数字接收机的性能,设计了一款单片机控制的小体积、多频点、超低相噪频率源。阐述了采用Hittite公司宽带锁相环芯片HMC830和单片机C8051F300相结合的频率源设计方案、关键电路处理。测试结果表明设计满足指标需求。

摘要：针对应急物资配送过程中救灾信息具有鲁棒不确定性特点,构建应急物资配送多阶段多目标鲁棒优化模型,并在此基础上给出鲁棒控制策略。鲁棒优化目标函数中设计运输成本最优、运输时间最少以及用户满意度最大等优化目标,充分考虑"鲁棒不确定性因素"对决策结果的影响,更适合完成突发事件下的应急救援物流任务,比静态环境下的一般规划模型更具有柔性。在鲁棒优化模型基础上给出鲁棒H∞策略,既能够抑制正态分布、均匀分布噪声等外部不确定输入扰动,同时又能够抑制成本参数、配送时滞等内部不确定性扰动,对于既定成本目标控制的平稳实现具有重要支撑作用。基于鲁棒优化的应急物资配送鲁棒控制策略,对于解决突发事件下的应急物资配送决策问题具有重要的应用价值与实际意义。

摘要：针对建峰化工总厂化肥厂 2 8AT型干气密封的系列故障和异常现象 ,从干气密封的工作原理入手 ,通过设计条件和实际运行状况的对比 ,分析、探讨 2

摘要：根据国务院＂十三五＂节能减排综合工作方案中工业企业的节能目标,构建了基于期望效用理论和前景理论的节能服务公司优选模型,求解得到不同节能目标下的期望值和前景值。结果表明：在期望效用理论中,不同的节能目标对节能服务公司决策没有影响;在前景理论中,不同的节能目标对节能服务公司决策有显著影响。当节能单位能够完成节能目标或与节能目标相差很小时表现出风险规避,选择风险较小的方案;当节能单位极有可能无法完成节能目标且与节能目标相差很大时则表现出风险偏好,选择风险较大的方案;节能服务公司可以通过提高节能效率和可靠性来提高其期望值和前景值。

摘要：为了提高氧化锆制品的综合性能,设计了配料组成中骨料分别为65%(w)的电熔氧化锆致密颗粒、45%(w)的电熔氧化锆致密颗粒加20%(w)的电熔氧化锆空心球、65%(w)电熔氧化锆空心球三种骨料密度不同的试样,经混料、液压成型、烘干后,分别在1650、1720和1800℃保温6 h制成w(ZrO_(2)+HfO_(2)+Y_(2)O_(3))≥99.0%的高纯氧化锆试样,然后检测试样的常温耐压强度、常温抗折强度、热导率、线膨胀率和高温压蠕变率,并分析试样的相组成和显微结构。结果表明:1)以45%(w)的电熔氧化锆致密颗粒加上20%(w)的电熔氧化锆空心球为骨料的试样的综合性能最优,在显气孔率增大、热导率减小的同时,其常温抗折强度、常温耐压强度和抗蠕变性并未显著降低,热膨胀性变化也很小;以65%(w)电熔氧化锆空心球为骨料的试样,虽然显气孔率进一步增大,热导率进一步减小,但其常温抗折强度、常温耐压强度和抗蠕变性均显著降低。2)最佳烧成条件为1720℃保温6 h。

摘要：文章阐述了振冲法和压实法相结合在加固工程中的应用与质量控制。

摘要：在十多年的从教生涯中，教过的学生颇多，大多数都已忘记，但对每届的“两极”生却印象颇深。对于优秀的学生，人们习惯于锦上添花，而“差生”(学习成绩差或思想品质差或两者均差)人们却颇感头疼，费尽心思。

摘要：[目的]评估、改善和提高本院护士长的综合素质。[方法]采用自行设计的病区护士长综合素质调查表,从品德修养、组织指挥、能力结构、知识结构、人际关系、职业形象6个方面评价护士长综合素质。采用不计名的方式进行填写,由专人派发给病区护士填写并回收。[结果]担任护士长3年以上的人员在测评的6方面均有70%以上达优秀,而3年以下护士长在6个方面的综合测评中只有职业形象达70%以上优秀。[结论]护士长的综合素质直接关系到临床的护理质量,提高护士长的综合素质是达到高效护理管理目标的重要保证。