摘要：从领导特质视角出发,以53名团队领导和191名员工为考察对象,通过对两阶段领导-员工配对调研所获取的问卷数据进行跨层次分析,对领导者人格特质与员工组织公民行为的关系进行考察,并基于社会认同理论,着重分析并检验了领导者亲社会倾向影响员工组织公民行为的作用机制及边界条件。研究结果表明:领导亲社会倾向有利于加强员工的内部人身份认知,而内部人身份认知促进了员工的组织公民行为,员工的内部人身份认知在领导亲社会倾向影响员工组织公民行为的过程中发挥中介作用,并且员工的传统性价值观念会强化这个中介过程。

摘要：目的探讨一种医用冰袋结构对鼻内镜下鼻部术后行双鼻填塞患者鼻腔出血、睡眠、肢体活动的影响。方法采用随机数表法,将98例鼻内镜下鼻部术后行双鼻填塞患者随机分为治疗组50例和对照组48例。治疗组患者鼻内镜术后行双鼻填塞后予一种医用冰袋结构行冰敷护理,对照组予常规冰敷护理。比较2组患者鼻腔出血、失眠严重程度指数、肢体活动能力。结果干预后,2组患者鼻腔出血、失眠严重程度指数比较,差异有统计学意义(P<0.05);2组活动能力比较,差异有统计学意义(P<0.05),有统计学意义。结论医用冰袋结构能有效减少鼻部术后行双鼻填塞患者鼻腔出血程度,减轻患者失眠程度,提高肢体活动能力。