摘要：高校用人机制的制度设计和高校用人的柔性管理,是《劳动合同法》背景下高校用人机制良性运行的关键环节。其中,智力引进、人事分配、绩效考核与薪酬设计是制度设计的关键,文化塑型、弹性管理、以教授治校为主的多元决策是实现途径。总之,合理的制度以及动态、协同管理是《劳动合同法》背景下高校用人机制良性有效运行的选择。

摘要：本实验在自行设计的摩擦磨损动态观测实验机进行,摩擦副之间的接触采用球-盘式接触。研究表明:当以较低速度滑动时,钢球表面的氧化物起到抗磨作用;滑动速度达到一定值时,氧化膜的生成速度小于氧化膜的磨损速度,摩擦表面为粘着磨损;当滑动速度继续升高时,摩擦表面的活化能增加,氧化加速,又出现氧化磨损;而滑动速度过高时,粘着磨损成为主要磨损形式,同时由于磨粒的作用,表面也发生疲劳磨损和磨料磨损,致使磨损急剧增加;表面层在摩擦热导致的高温条件下,氧化膜的生成速度又有所增加,氧化磨损为主要形式。