摘要：以系统可靠性理论为基础,构建了变电站优质工程指标体系,并对该体系进行了可靠性识别。利用G1权重法和属性测度区间理论,构建了适用于涉及多项影响因素、需对定性描述度量化的评价系统的评价模型。对4座变电站工程的实际评价表明,有2座变电站达到了参与评选优质工程的等级要求。

摘要：为了帮助企业解决人力资源管理问题,本文设计基于系统思维的人力资源管理诊断模型。由系统思想指导,将现代的人力资源管理的理念融合到模型中。在分析人力资源管理各模块内容与相互关系的基础上得出模型主体部分。通过分数测评纬度计算出被诊断企业在该模块的得分情况,从而结合系统思维初步判断人力资源管理系统的问题。在此基础上进一步探究各模块问题的原因,并帮助企业改进人力资源管理水平,增强企业的核心竞争力。

摘要：总体框架为三层结构,即系统平台、应用平台和应用软件主体。每一层都有各自相对独立的功能,层次分明。邻层之间的接口遵守国际标准,界面清晰,简捷可靠,便于工程化开发。自上而下规范重要流程,在省公司一级得到规范统一,其它流程在地市一级供电企业得到规范统一。