摘要：为发展我国集成电路企业,通过选择标杆企业进行有效激励,同时考虑该类企业具有高技术、重创新的产业特征,采用平衡积分卡技术构建综合评价指标集,以竞优思想为指引,制定分层次结构的评价模型,并选取26家典型上市企业进行应用。研究发现:(1)利用平衡计分卡技术设计的评价指标集能够有效地对集成电路企业进行综合评价;(2)制定的评价模型能够有效识别各企业发展优势特征,并识别隐形冠军企业及其发展优势;(3)在尊重各参评个体的差异和优势特征基础上选取优秀企业学习标杆,能使企业标杆管理更为科学。依据研究结论,基于各企业发展特征并结合国内集成电路产业所面临的现实困境,从政府角度如何通过组建企业联盟、政策激励等方面推动我国集成电路企业发展给出管理建议。

摘要：为识别高校学者学术创业影响因素之间的逻辑关系以及关键影响因素,本研究首先以高校学者为研究对象,从学者个体、高校组织、宏观环境及政策三个层面构建了高校学者学术创业影响因素体系。其次,运用DEMATEL计算各影响因素的影响度、被影响度、中心度及原因度值,揭示各影响因素的重要程度;借助ISM模型构建高校学者学术创业影响因素的多级递阶解释结构模型。最后,结合DEMATEL+ISM分析结果,识别了高校学者学术创业关键影响因素。研究发现,影响高校学者学术创业的因素可以划分为7个层次,共11个关键影响因素,分别为学者的学术水平与成就、学术影响力、技术背景、创业经历、人员优势、产学合作性网络、组织中的领导行为、组织文化、高校的社会资本、资源配置支持、行业形势。本研究不仅在一定程度上丰富了现有学术创业的相关理论体系,而且可以为高校学者培养自身创业素质、能力以及高校组织设计科学的学者学术创业激励体系提供理论依据。

摘要：基于项目的虚拟企业合作伙伴选择问题,运用委托-代理理论并引入固定成本、审核成本和保留效用假设,提出了逆向选择下的最优审核机制.揭示盟主根据高效或低效合作伙伴在不同阶段拥有私人信息的相关程度,通过设计相应的审核机制来增强合作伙伴的参与意识和工作努力程度,实现资源的高效配置.意在解决虚拟企业中拥有私人信息下的工作努力与利益分配问题,为虚拟企业合作伙伴选择问题提供一定的理论依据.结果表明,盟主在逆向选择下根据不同信息结构提供的审核契约情况与现实生活中反映出的情况比较吻合.

摘要：以经济学和管理学理论为基础,研究了国有企业高层管理者的剩余分享机制和中低层员工的绩效工资分配机制.一方面,借鉴博弈论思想,运用定量方法确定高层管理者合理的剩余分享比例,选择基于高层管理者自身经营能力而获得的经济增加值(F)作为剩余分享的业绩基础;另一方面,为调动中低层员工的工作积极性,研究了中低层员工绩效工资分配机制,建立“企业整体—部门—员工个人”的绩效工资分配流程,并设计企业整体、各部门和员工个人的绩效工资计量模型.

摘要：介绍了顾客生命周期价值和股东价值的概念,分析了顾客生命周期价值的构成及股东价值的实现途径,在此基础上设计了概念性的理论分析框架,揭示了顾客生命周期价值与股东价值之间的关系。

摘要：以2008~2010年度沪市A股上市公司为研究对象,通过实证研究检验公司不同生命周期阶段高管薪酬与各个层面业绩之间的相关性,发现不同阶段高管薪酬契约设计中的业绩标准选择存在显著性差异.初创期和成长期公司偏好传统的净资产报酬率和股票市价,倾向于采用财务模式和市场模式双重层面的业绩标准;成熟期公司偏好股票市价,选择市场模式业绩标准;衰退期公司只关注成本降低率,采用财务模式业绩标准.同时,实证研究结果显示高管薪酬契约设计忽略了价值模式业绩标准,导致我国上市公司价值创造能力较低.

摘要：在委托代理的框架下,通过构建一个n人团队的委托代理模型研究团队激励机制的优化问题.通过对模型求解,得到影响团队成员激励的因素,并进一步分析了成员能力、风险态度以及团队化程度对员工相对激励强度的影响.研究结果表明,成员间的相对激励强度同时受成员能力、风险态度以及该团队的团队化程度共同决定;成员能力越强、风险规避度越小,该成员的相对激励强度就越大;另外,团队化程度较高时管理者应该弱化成员之间的激励差异.

摘要：预算决策是预算管理中的一项功能,新型集体经济组织如何设计预算决策去适应组织变化成为当前理论界与实践界的重大问题。本文借鉴、组织及行为科学理论,探讨新型集体经济组织预算决策承接目标的影响机制,并从组织管理、预算管控和环境适应三个方面构建新型集体经济组织的预算决策模型,为新型集体经济组织预算决策提供建议。

摘要：本文分析了国有企业CEO的特殊性及其带来的问题,针对国有企业治理结构的实际情况和存在的问题, 提出建立以CEO业绩和个人素质为基础的声誉评价体系,并指出了执行过程中需要注意的若干问题。

摘要：考虑工作设计的两种形式:工作专业化与工作扩大化。运用委托代理理论,研究考虑内在动机的企业最佳工作设计的选择问题。模型给出了不同情况下的均衡结果,根据均衡结果做进一步分析,得出结论:当员工不具备内在动机时,企业应该选择工作专业化;当员工具备内在动机时,工作设计的最优选择同时受代理人的内在动机强度、工作间监督难度的差异程度以及风险成本影响,并且随着工作间监督难度差距的缩小,工作扩大化由依赖于风险成本有条件的优于工作专业化,变为恒优于工作专业化。