摘要：目的了解河南省健康管理学科护士职业认同和职业倦怠的现状,并分析其相关性。方法本研究采用横断面研究设计,于2023年3月1日至5月1日采用一般资料问卷、护士职业认同量表和护士职业倦怠量表对河南省6家三甲医院(河南省人民医院、河南中医药大学第一附属医院、河南省中医院、阜外华中心血管病医院、河南省胸科医院、河南省骨科医院郑州院区)健康管理学科的护士进行线上问卷调查。共发放问卷204份,收回有效204份,有效率100%。分析职业认同和职业倦怠之间的相关性,同时将一般资料作为控制变量纳入回归方程对其进行多元线性回归分析。结果对健康管理学科204名护士的调查分析结果显示,职业认同中等水平者114名(55.9%),低等水平者25名(12.3%),职业倦怠者137名(67.1%)。职业认同和职业倦怠总体呈显著负相关(r=-0.244,P<0.01)。多元逐步回归结果显示,认知评价、挫折应对、社会支持、婚姻状况、年龄、职务是职业倦怠的主要影响因素(均P<0.05)。结论健康管理学科护士职业认同和职业倦怠整体处于中等水平,职业认同水平越高,职业倦怠感越低,且婚姻、年龄、职务等影响职业倦怠。

摘要：目的了解河南省循证医学目前发展的现状,发现存在的问题,分析探讨提高循证决策的手段。方法设计调查表,了解医务人员对循证医学的认识;组织相关专家对河南省临床研究论文及课题申报书进行方法学质量评价,从而分析现有研究水平,找出存在的问题。结果通过建立循证医学资源数据库、举办循证医学培训班,探索建立了省级、院级、科级临床流行病学学习体系;研究了病因、诊断、治疗、预后类临床研究的评价标准,对河南省循证医学的现状有了初步的了解。结论了解河南省循证医学的的发展水平,建立专循证医学资源平台和专家团队,培养师资力量,对临循证医学的推广和临床医务人员医疗决策水平的提高具有非常重要的意义。