摘要：党的二十大胜利召开以来,集团公司党组迅速对学习宣传贯彻党的二十大精神进行部署,强调要迅速把思想和行动统一到大会精神上来,凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量,团结奋斗、笃行不怠,奋力打造世界领先洁净能源化工公司,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴再立新功、再创佳绩。全系统各企业在集团公司党组统一部署下,迅速掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。本期栏目,邀请基层一线员工,结合本企业本岗位工作,畅谈创新创造等方面的思考。

摘要：人力资源是企业的战略性资源，也是企业持续发展的关键因素。近几年来，河南油田设计院由于受地理位置偏僻等因素影响，人才队伍的结构及培育等方面都发生很大变化，有些矛盾和问题日益明显。主要表现在：1．部分员工的精神状态不佳，随着企业改革的深化，员工思想起伏较大，部分老员工安于现状，新人接触企业时间短，自我定位不明确，干劲不足。2．部分中层干部的危机意识、开拓意识、责任意识不强，工作积极性不高，执行力不强，精神状态还不适应市场竞争的新要求。3．人才缺乏。随着外部市场的不断拓展，海外设计经验、项目管理经验不足，国际化人才缺乏更显迫切。部分专业如给排水、油气储运、建筑设计等人才严重匮乏，直接影响到设计质量和服务质量。4．由于激励方法有限，加上企业区位因素的影响等，留住和吸引人才压力加大。在这种情况下，如何优化人力资源管理，不断提高人才队伍的整体和综合素质，调动技术人员的积极性和主动性，就显得十分重要。2009年起，该院就开始了人力资源管理方面的探索和尝试，先后实行了6种优化人力资源的举措。

摘要：中原设计公司以开展“转观念、勇担当、创效益”大讨论为契机，联系企业实际，进一步升华了以“转变观念、转变作风、提升综合能力、提高客户满意度”为内容的主题活动。要求全体员工提高认识，提升技术水平，多出精品、搞好优质服务，要和淘宝一样，让客户主动点赞。

摘要：从零开始,从头做起,是许多工作的共性.而向零奋斗、实现零目标就不是其他工作的最终目标了.安全工作实现从零到零,是许多企业和管理者梦寐以求的最佳结果.当然,安全工作的从零开始,并不是平常所说的白手起家,而是在采购机械设备和生产劳保材料时做到零缺陷,制定规章制度和工作规范时做到零遗漏,安全检查考核验收时做到零容忍.

摘要：近日,办公室配置了崭新的浅色桌子,看上去很漂亮,很干净,谁知用手一摸,才知道满桌面都是灰尘。从这件小事,让人明白一个道理,看到的现象和实际情况并不完全一样。当前,党的群众路线教育实践活动正在稳步推进,不少单位领导和机关干部都深入基层调研,及时发现问题,想法解决问题,办实事,办好事,这是一个可喜的现象。但有些方面不能忽视,即我们下基层看到的现象是表面现象。

摘要：目的评估应用胫后动脉穿支皮瓣修复足跟部软组织缺损的临床效果。方法2009年3月至2012年12月，应用胫后动脉穿支皮瓣修复足跟部软组织缺损15例，其中伴跟骨及跟腱外露7例、单纯跟腱外露6例、内踝及跟腱外露2例；术前以彩色超声多普勒探测标记胫后动脉穿支血管穿出点，术中根据创面的大小、供区与受区的距离及皮瓣旋转的灵活性选择合适的穿支血管为蒂，以其为旋转点设计胫后动脉穿支皮瓣转位修复足跟部软组织缺损。供区创面不能直接闭合时行全厚皮片游离植皮修复。结果所有皮瓣均完全成活．随访6—18个月，创面愈合良好，皮瓣外形无臃肿，皮瓣供区无并发症，所修复创面能满足患肢踝关节的活动需求。患者对创面修复效果及患肢功能恢复均满意。结论胫后动脉穿支皮瓣具有供区损害小、皮瓣较薄、色泽质地与受区软组织接近等优点，是一种修复足跟部软组织缺损的有效方式。