摘要：紫山灰场粉煤灰作为一种冲填土 ,粒度细 ,似粉砂。通过本次灌浆试验及施工 ,发现了一种新型的灌浆“帷幕”形态———水平或近似水平状的、连续的、呈近似圆形的“薄素混凝土面” ,它说明在水平方向是可灌的 ,它可有效地扩大渗径 ,增大渗透坡降。最后分析了“薄素混凝土面”的成因 。

摘要：将现有非充分灌溉技术研究成果应用于大田作物中,从作物耗水量、单产、产量要素、水分生产率、节水量与总效益等方面进行了综合评价。结果表明,与充分灌溉相比,非充分灌溉(Ⅰ)节水增效显著,非充分灌溉(Ⅱ)总产量或总效益下降较大,实际应用中应把握好非充分灌溉度的问题。

摘要：概述了水资源优化配置的含义、意义及其在水资源可持续发展中的作用。在参考大量文献资料的基础上,分类介绍了国内外水资源优化配置方法,如多目标优化、大系统方法、神经网络技术、模糊优化技术等,认为水资源优化配置研究的发展趋势是:充分考虑生态效益与社会效益;水量、水质联合优化调度;优化技术、模拟计算、"3S"技术相结合;建立水资源配置合理性评价体系。

摘要：1 基本概况丹江口水库南阳流域区位于河南省西南部,地处秦岭支脉伏牛山南麓,自西北向东南倾斜延伸。流域区内自然资源比较丰富,气候适宜,雨量充沛,多年平均降雨量为800mm,年平均气温15.8℃,年平均日照时数2050h,无霜期228d,地势北高南低,起伏较大,海拔最高2212.5m,河流均自北向南流向丹江口水库,河道落差大,水流湍急,水力资源比较丰富。出露地表岩性主要有石灰岩、片麻岩、砂岩、页岩,并有花岗岩和基性岩脉分布。土壤以黄粘土、黄棕壤土居多,主要分布于丹江和老灌河两岸,土质肥沃,比较适合作物生长,大部分区域土地脊薄,地表覆盖差,生态环境脆弱,极易造成水土流失。

摘要：南阳市丹江口库区及上游流域水土流失严重,水环境条件恶化,其水土保持在采取工程措施治理的同时,充分依靠大自然的力量开展生态的自我修复工作,促进人与自然的和谐,加快水土流失的防治步伐,从而实现该地区的经济可持续发展和环境保护的可持续发展,确保丹江口库区的长久治安,保证水源区长期稳定达到南水北调中线工程水源地水质保护要求。

摘要：为尽可能准确地计算黄河下游各河段尤其是瓶颈河段的平滩流量,推求了河道大断面平滩流量计算的新方法。结论认为:①用曼宁公式等方法计算诸如黄河下游河道这样的河流大断面的平滩流量会带来很大的偏差;②用相对水位流量关系来反映断面与绝对高程无关的水位流量关系,认为相对水位流量关系沿程是逐渐变化的;③提出了在汛期利用经过分析取舍后的出水高度资料计算平滩流量的实时校正的方法,但这种方法计算的平滩流量多数情况下偏于保守;④新方法的计算结果很大程度上依赖于观测资料的精度和可靠性,因此,在利用实测资料之前需要对其进行具体分析。

摘要：通过对知识型员工的调查研究和实证分析,得到以下结论:货币性薪酬因子要比非货币性薪酬因子的激励效应大,薪酬激励满意度主要由金钱激励和职业生涯激励两维度构成,这两个维度均与薪酬激励效应正相关,且金钱激励比职业生涯的激励效应显著。研究还表明,不同统计变量的知识型员工对薪酬激励满意度的认知存在显著差异,并揭示一种趋势:随着年龄的增长,职称越高,收入越高,薪酬激励效果也越明显。研究建议采取短期金钱激励和长期职业生涯激励相结合的策略。

摘要：南阳市中心城区的十二里河、三里河、梅溪河、温凉河、涌河、溧河等六条内河是南阳市城市水环境的重要载体。以白河城区段梯级橡胶坝工程建设的成功经验为借鉴,研究了在城区内河上进行梯级橡胶坝建设,继而带动内河水系开发及沿河两岸综合整治的规划方案不仅可行,而且也是南阳市实现"以河兴城"战略目标的关键所在。

摘要：在分析研究形成地下水的自然条件前提下 ,对地下水含水岩组进行了研究 ,分析了地下水补给、迳流、排泄条件及其变化 ,分别对浅层地下水资源和深层地下水资源进行计算 ,进而评价出东大岗地区多年平均可采资源 。

摘要：对新员工来讲,如何定位自己的角色以及能否在企业中长期发展,很大程度上决定于入职培训效果,而心理契约是组织中员工行为强有力的决定因素,新员工在此期间所感受到的企业价值理念、管理方式、文化氛围等都会直接影响其工作态度、行为和绩效。本研究从员工入职初期的心理需求出发,详细探讨了"LIFT"培训规划、深刻的入职体验、工作预览和岗位锻炼、新员工价值观、导师/工作同伴、职业生涯规划以及双向沟通等培训策略和技巧,以期增强新员工稳定性和改善组织绩效,适时实现心理契约的双向调和。