摘要：有关住房公积金的贷款研究一直以来就引起了国内外学者的广泛关注,住房公积金贷款的安全性问题和公平性不足造成的弊端使得金融创新成为必要。本文基于住房公积金贷款创新设计文献综述,提出了建立住房公积金银行的设想,并从专业控制风险、加强金融创新、扩大受益范围、加强资金流动、简化贷款流程的角度分析了住房公积金银行在贷款创新设计上的特点和作用。最后本文提出了关于住房公积金贷款业务在风险控制、档案管理、金融创新、资金流动以及业务服务方面的设计和构想。在构建住房公积金银行的基础上提出业务创新的框架,进一步加深读者对建立住房公积金银行的必要性的理解。

摘要：近年来,国资委强调健全国有企业强化正向激励为导向的绩效管理机制。随着国有企业改革的不断深化,国有企业的激励制度从工业时代的"胡萝卜加大棒"式逐渐转为提升内在驱动力的正向激励机制。如何合理运用正向激励机制来解决国有企业目前治理过程中消极懈怠、能力不足等问题成为社会各界关注的重点。为有效发挥正向激励制度的作用,本文在回顾正向激励的政策背景基础上,讨论了正向激励的含义,并在利用正向激励政策"工具箱"、加强正向激励制度顶层设计、聚焦激励对象范围等方面提出建议。立足于国有企业实施正向激励制度的难点,希望通过正向激励制度的实施完善国有企业管理制度,激发国有企业干部的积极性、主动性和创造性。

摘要：医保支付方式改革是近几年中国医改进入深水区后推出的重要举措。疾病诊断相关分组(DRG)是用于衡量医疗服务质量效率以及医保支付的一个重要工具。本文先从DRGs改革为医院管理及临床科室带来的影响进行分析,随后提出了一系列应对方法,从医院实际出发做好DRGs改革的顶层设计;从HIS系统的优化、建立DRGs管理与结算系统、建立DRGs监管系统三方面实现DRGs管理支撑信息系统的建设;从精细化管理的角度提出财务核算和绩效评价的精细化管理制度等,以期帮助施行DRGs模式的医院能快速适应其带来的影响。