摘要：薪酬计划是公司与其管理人员之间的代理合同,其目的是通过将管理人员薪酬建立在一个或多个衡量管理人员经营公司努力程度的指标之上,协调公司与管理人员的利益。然而,激励薪酬的效用并不是简单地随着工资、奖金和福利的增加而同方向变化,它包含了效用、风险和决策视野的微妙平衡。本文将对激励薪酬的设计进行研究。

摘要：员工工资是装配成本中的重要组成部分,如何实现工资支出最小化得到越来越多的关注。同时在实际生产中,员工技能的差异也导致对相同操作不同的加工效率,进一步导致了员工最优化分配问题。针对面向成本的双边装配线平衡和员工分配问题,构建了最小化员工成本的数学模型,同步考虑装配线负载均衡,形成多目标的优化模型。提出一种改进的重启模拟退火算法,设计了新的邻域结构和重启机制。在邻域结构中,设计了3种邻域结构;在重启机制中,根据聚集距离优先选择较离散的个体,以获得分布性更好的帕累托解集。最后对7组随机生成的实例进行求解,将重启模拟退火算法与快速非支配排序遗传算法进行对比,验证所提算法的高性能。

摘要：独立董事制度引入我国已经有十余年的历史,取得一定效果的同时也受到很多质疑。本文从博弈论的视角分析了独立董事在我国未能充分发挥作用的原因,提出引入第三方独立董事数据库的建议,改变目前独立董事制度的选聘制度、薪酬发放方式以及激励和约束机制,以期解决独立董事目前的困局。

摘要：海绵城市理念倡导在雨水充沛时吸水、蓄水、渗水、净水,并在需要时释放和利用这些水资源,以达到调节城市水循环、减轻城市排水系统压力、改善城市生态环境的目的。探索基于海绵城市理念的景观绿化设计应用,对于实现城市雨水资源的最大化利用和生态环境的全面保护具有重要意义。

摘要：在对已有文献和5所高校目前在用的专业硕士课程教学质量评价指标体系进行归纳和整理的基础上,初步梳理出专业硕士课程的教学质量评价指标体系。建立以本文作者为主的专业硕士课程教学质量评价指标体系构建的专家小组,运用德尔菲法对指标体系进行筛选,首次专家咨询的协调系数未通过显著性检验,在第二轮专家咨询中,专家平均权威程度为0.81,专家意见协调系数W为0.764,卡方检验统计量为237.83,p=0.000<0.01,评价结果较好。根据第二轮专家咨询的意见,筛选后的指标体系包括课程设计、教学过程、教学方法、教学效果等4个二级维度以及课程总体设计、课程内容设计、课堂教学过程、课后教学过程、教学内容展示方法、教学手段、学生兴趣、知识收获、能力培养等9个三级维度的29个指标,并基于层次分析法确定了课程教学质量评价指标的权重,基于模糊综合评价法对武汉市某高校会计专业硕士的“财务会计理论与实务”课程的教学质量进行评价。

摘要：非会计专业的基础会计课程对于非会计专业学生的职业发展以及创新创业,对于基础会计课程的发展都具有重要意义。文章基于创新理论的SECI模型研究非会计专业的基础会计课程建设,分别从整体框架设计、学情分析、教学目标、教学内容、教学方案以及教学反馈进行整体课程框架的搭建,分别进行设计与规划,实现金课"高阶性、创新性与挑战度"的三大特征。

摘要：导师队伍的持续培训对研究生培养质量具有重要的影响和作用。在对研究生指导学习曲线特点分析的基础上,将研究生导师分为新导师、入门型导师、稳定型和经验型四大类,并根据不同类型导师的特点对培训策略进行了差异性设计,经在一定范围内试用,效果良好。