摘要：民办高校教师薪酬结构单一,缺乏激励机制。按照层次分析法的思路,设计民办高校教师绩效薪酬指标,并应用层次分析法确定绩效评价指标权重,根据分值设置确定教师的绩效薪酬,以实现民办高校教师薪酬的激励机制。

摘要：民办高校是我国高等教育事业的重要组成部分。根据民办高校的特殊性合理设计工资方案,是民办高校生存和发展的重要保障。指出民办高校工资制度在体现人力资本价值、工资结构、激励作用、外部竞争力、内部公平性方面存在的问题,从指导原则、人力资本参与分配、分享盈余回报、提高工资水平和引入要素记点法方面对民办高校工资方案设计进行深入思考。

摘要：现代薪酬理论对我国民办高校薪酬具有指导与借鉴意义。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵,对现代薪酬理论对民办高校合理分配、盈余分享、薪酬水平定位和激励薪酬设计方面的研究具有一定的启示。

摘要：民办高校教师薪酬体系应体现教师人力资本价值。从人力资本概念入手,分析了民办高校现行薪酬体系及其存在的问题,提出了人力资本纳入民办高校教师薪酬体系的主导思想,进而从内在和外在两方面设计了民办高校教师薪酬体系,将教师人力资本盈余分享纳入其中,并给出教师人力资本贡献率的计算方法。

摘要：人力资源管理与评价是图书馆工作的重要内容。应科学、合理地选择图书馆人力资源评价指标,构建图书馆人力资源综合评价模型,规范图书馆的人力资源管理与评价。

摘要：薪酬激励在人力资源管理中具有十分重要的作用,高校图书馆在薪酬管理上受学校薪酬制度制约,缺乏相对独立性,严重影响了高校图书馆的发展。高校图书馆薪酬体系构建应以专业技术职务为主,薪酬模式可从技能取向和价值取向两方面思考。

摘要：在经济发展新背景下,产业创新成为经济高质量发展的重要举措,产业集聚区规划成为促进地区工业化、协调城市空间布局、城乡统筹发展的重要手段。针对未来产业空间建设向城市化、社区化发展的趋势,文章以长春新区产业集聚区规划方案为评估对象,运用层次分析法和德尔菲专家法构建具有三生融合的规划方案评价指标体系,为监控《长春新区发展总体规划(2016—2030)》中产业集聚区规划的气候适应性、健康和谐性、高效智慧性提供依据和规划指引建议,以期在规划实施之前进行前瞻性的规划方案评价,建立完善的规划方案评价机制来保证城市空间建设的品质。