摘要：图是一种重要且基础的数据结构,存在于各种各样的实际场景中。而随着近年来互联网的高速发展,社交网络图数据大量增加,对这些数据进行分析对公共服务、广告营销等实际场景有重要作用。目前已经有不少的图神经网络算法在此类问题中取得了较好的结果,但依然有提升的空间,在很多追求高准确度的场景下,工程师依然希望有性能更好的算法可供选择。文中对神经网个性化传播算法进行了改进,提出了新的可用于社交图网络的图神经网络算法DPPNP。相比于传统图神经网络算法,在信息于节点之间传播时,该算法会根据节点的度对不同节点按不同比例保留自身信息,以提高准确度。在真实数据集上的实验结果表明,与已有的图神经网络算法相比,该算法拥有更好的性能。

摘要：几十年来,显示设备极大地改变了我们的日常生活,从手表、电视,到笔记本电脑和智能手机。随着人们对高分辨率、长寿命、轻量化显示器件的需求增加,各种显示技术得到了很好的应用。电子显示设备主要有四种:阴极射线管(CRT)、液晶显示器(LCD)、有机发光二极管(OLED)和微型发光二极管。由于不同的工作原理和器件结构,每种显示器件都有其特性。设备的性能可以通过材料选择或设备设计来调整。通过对器件结构的精心调整,不仅提高了效率,而且增强了稳定性。本文简要回顾了显示器件结构设计的创新策略。首先,介绍了显示技术的发展历史,并简要介绍了四种主要的显示技术。其次,在每个部分详细回顾了目前的显示技术。最后,对现状进行了分析,并对未来进行了展望。

摘要：【目的/意义】在课程思政建设全面启动阶段,高校教育亟待思考如何更好地将思政教育全方位贯穿于专业课程。【设计/方法】首先在理论上明晰课程思政的价值意蕴、统一课程思政的教学目标、创新课程思政的教学方法、挖掘课程思政的思政元素;在此基础上,以电子科技大学经济与管理学院开设的《创新管理》在课程思政建设过程的长期实践,归纳总结出课程思政的实践方法。【结论/发现】课程思政建设的价值在于赋能学科建设、落实立德树人;确立知识、能力与价值的教学目标;创新多种方法动态结合运用;挖掘顶天、立地和策己等维度的思政元素,将爱国主义、服务人民、个人进取与创新结合起来,实现创新教育与思政教育的融合,期望为高校各类专业课程开展思政教育提供参考与借鉴。

摘要：物联网应用于消防安全领域的重要意义在于:能够将“防患于未然”、“有效处理”两个方面同时作为切入点,极大地提升消防安全系统的性能和实用性。实际上,上述物联网在消防安全领域的应用意义也是由此形成的消防安全系统应该具备的功能。基于此,文章介绍了一种基于物联网设计的三维消防安全系统的构建方法及实用价值,之后从物联网在防火环节、灭火阶段、消防管理三个方面的具体应用,希望为消防单位及相关从业者提供一定的参考。

摘要：工科研究生是国家建设和发展的生力军和主力军,我国高等工程教育急需培养具有创新思维能力的工科研究生。本文结合工科研究生的创新思维特点,以OBE理论为支撑构建培养目标,反向设计工科研究生创新思维能力培养课程体系;以电子科技大学为例,阐明“本专业+跨专业”教学内容、“互联网+教育”教学模式和“政产学研”教学体系的培养方案。以期用科学教育方法来提升学生创新思维能力,培养具有创新实践能力的高学历人才。

摘要：创新网络科学治理是实现创新网络有效性的基础,源于嵌套网络这一特点决定了网络治理的多层次性,仅着眼于不同层次和侧面的研究导致了理论架构的模糊。从两个方面整合多层次创新网络治理机制,构建了基于创新网络治理结构、治理机制与知识收益"结构-机制-功能"的跨层次理论架构,明确了多层次创新网络的协同治理机制以及治理有效性的实现路径。通过改进传统的分散治理研究范式,阐述了以协同治理实现网络治理有效性的路径,既可为创新网络整体治理的顶层制度设计提供理论支持,也可为创新网络企业制定恰当的网络战略、建设自身网络能力提供依据。

摘要：在考虑高新技术企业生命周期的发展变化基础上,保持高新技术企业特别是研发人员薪酬体系的相对稳定性,对于高新技术企业的持续、稳定发展至关重要。本文首先设计了高新技术企业的薪酬设计模式,并通过分析高新技术企业生命周期变化对企业薪酬体系稳定性的影响,论证了建立具有企业生命周期的相对稳定的薪酬体系的可行性。接着,选择研发人员作为研究对象,通过选择稳定的薪酬设计基础及原则,建立相对稳定的薪酬结构,设计随企业生命周期变化而规律变化的薪酬水平,为实现高新技术企业研发人员相对稳定的薪酬体系提供参考。

摘要：【目的/意义】数字经济蓬勃发展,数字化转型成为企业的重点战略选择,也是管理学领域的研究热点。近年来,企业数字化转型的相关研究数量剧增,有必要提高学界和业界对企业数字化转型的认知。【设计/方法】利用CiteSpace软件对企业数字化转型的相关研究进行可视化分析,梳理企业数字化转型的研究现状、研究热点与趋势。【结论/发现】近年来企业数字化转型相关研究呈现爆发式增长,该领域论文刊发的国家间已形成合作网络,发文机构集中于高校,发文作者间未形成稳定的作者群,研究热点与趋势紧紧围绕“驱动因素–过程机制–影响结果”的脉络展开。本文企业数字化转型的驱动因素、过程机制和影响结果的后续深化研究提供指引和借鉴。

摘要：以我国高新技术企业的研发人员为研究对象,提出在现有条件下,我国高新技术企业可考虑首先针对研发人员这类对高新技术企业影响深远的核心员工,设计和实施宽带薪酬,并全面接受和实施以外部公平性为核心的宽带薪酬设计模式。据此,提出了高新技术企业研发人员宽带薪酬的设计步骤以及在此基础上的薪酬增长策略,并用算例及算例与国外案例的对比来加以说明。

摘要：当前加强跨界合作培养复合型高级人才成为高等教育改革的驱动力,欧盟国家在此方面具有良好的典范作用。在欧洲高等教育一体化和学生发展需求的影响下,现代学徒制、伊拉斯谟流动项目和玛丽居里行动计划等成为联合培养人才的关键机制。欧洲复合型人才联合培养机制具有导向性、配套性、流动性和跨界性等特征,为应对我国高校人才培养改革中的问题明确了方向。我国在复合型人才联合培养过程中应重点设计激励制度、完善校企合作以及创建生态体系。