摘要：本文通过对美国和加拿大银行业员工和高级管理人员薪酬体制及其股票期权计划实施情况的考察 ,反映了它们的长期激励措施和最新动态 ,分析其股票期权计划设计上的七个关键要素 ,评论了该计划的局限性 ,并初步探讨了我国实施股票期权计划需要解决的主要问题。

摘要：中国金融学会货币理论与货币政策研究会于1989年4月26～29日在河南省郑州市举行了利率政策问题专题研讨会。与会代表在大量调查研究的基础上就利率功能问题、利率政策问题、发挥利率杠杆作用所应具备的条件等问题进行了热烈的讨论。现将主要观点综述如下。一、利率功能与会代表比较一致地认为,利率杠杆主要具有如下功能:(1)积累资金的功能;(2)调节结构的功能,即利率的变动和差别能够在一定程度上调节资金流向和流量;(3)分配收入的功能,即利率变动通过利息增减能够在国民收入分配中起到作用;(4)激励和约束企业行为的功能,即利率的存在与变动(调高)能够促进企业合理地使用资金。

摘要：为了在我国下一阶段的发展过程中更好地解决银行的利益同员工的利益协调问题、解决股东利益同员工利益的协调问题、解决长期利益和短期利益的协调问题,为了在我国股票上市的过程中设计出一套既科学合理、又具有现实可操作性的股票期权计划,为了更好地解决员工、特别是高级管理层的合理报酬和长期激励计划问题,我们于2000年11月专题访问了美国和加拿大在股票期权方面具有代表性的金融机构,现将我们了解到的一手资料整理出来与各位共享.