摘要：研究了团队中的搭便车现象 ,在对熟知的团队激励之Pareto效率与预算平衡不可兼达定理重新审视后 ,指出了监督固然可获Pareto效率 ,却引致渎职与合谋之隐患 ;当团队成员为风险中性型时 ,若组织规范能有效运作 ,或团队成员主观高估其行为对集体产出之影响时 ,即使监视人缺位 ,仍有可能存在Pareto有效的预算平衡的利益分享机制 ;而当团队成员为充分风险厌恶型且能忍受一定的经济惩罚时 ,监视人可设计一种随机性惩罚团队某成员的所谓“替罪羊”机制以达到Pareto效率与预算平衡之兼容 .

摘要：】团队的激励问题是激励机制设计理论中的一个重要问题，而对团队中各成员的报酬机制的设计则是团队激励的核心．在委托人就代理人因承担风险而给予的补偿机制中，分成制正日受重视．本文优化确定了分成制中考核指标的权重与激励强度，尔后优化设计了团队成员的利益分享机制。

摘要：权力制衡与经营者激励机制是构建国有企业治理机制应解决的两个基本问题。经营者持股方案作为一种长期激励机制倍受推崇,并被广泛应用。但是,如果缺乏相应的约束机制,将产生道德风险。本文综合运用虚拟股权激励与期权激励的原理设计经营者群体动态股权激励机制及相应的风险抵押机制。本方案的特点是设计预留股通过内部模拟市场交易对分配股进行调节,防范本届经营班子的短期行为。