摘要：度量经济不平等的基尼系数指标目前有几何方法、基尼平均差方法、斜方差方法、矩阵方法,但是它们在现实中计算复杂。本文设计了一种特殊的广义行列式,可以较容易地求解基尼系数,并在此基础上进行了实例分析。

摘要：文章以GDP和工资为基础,设计相关的人力资本效益指标,从总量和增长率两方面来分析人力资本的经济效益,重点突出人力资本效益的增长率分析,最后基于总量和增长率两方面的有关分析,提出了进一步提高人力资本效益的有效途径。

摘要：本文首先介绍了利用网络教学平台开展素质教育的优势,然后在高校的传统教学中引入网络辅助教学的设计思想、实现方式以及使用分析,希望在高校开展网络辅助教学时起到一定的参考意义,最后在案例分析的基础上提出了一些建议。

摘要：激励性薪酬结构设计的难点在于适当拉开员工之间的薪酬差距模式及其方法.设计出一种新型的广义行列式,报告了复杂的基尼系数测算问题,并且将基尼系数引入到人力资源管理理论之中.为企事业单位提供了一种科学合理的薪酬结构设计方法.

摘要：基尼系数问世八十多年的时间里,在度量经济不平等的基尼系数指标时,最常见的是离散型收入分布,本文设计了一种离散型收入分布基尼系数计算方法,用它可以精确地求解基尼系数。

摘要：随着计算机网络技术的高速发展,使人类有了新的教学途径:网上教学。这种教学方式如今已经成为部分高校和教育体系的重要组成部分,而完成网上教学任务的网络教学平台环境也成为现今热门的技术。文中正是在这个前提下研究了基于Web网络教学平台的设计与开发。首先分析了网络教学平台的三种用户:学生、教师、管理员对网络教学平台的主要需求。其次,在网络教学平台实用技术方面,着重介绍了基于Web网络教学平台经常使用的"三层B/S"模型。最后,重点分析了"三层B/S"结构模型在网络教学平台中的应用。

摘要：本文通过“内容生成核心+技术融合创新+流量巩固发展”分析链条,对抖音短视频的内容生成模式、App界面功能设计等其他技术辅助创新以及外延发展的总体整合、分支深入的分析,由抖音短视频的核心业务到辅助活动的完整价值链分析,最后到外延发展的创新思想,全过程突出地研究抖音短视频的崛起之道,为短视频行业发展及其与其他产业协同发展提供经验借鉴和融合发展机会。

摘要：企业薪酬管理是企业人力资源管理的一部分,关系到企业生存、稳定与发展。伴随企业的不断发展与壮大,薪酬制度的改革和完善是当今企业面临的一项长期而又艰巨的任务。建立全面、科学、系统的薪酬体系对企业获得生存、发展,保持企业竞争优势更是有着深远而重大的意义。宽带工资作为20世纪末薪酬管理制度中一个新型工资模式,目前在国内尚未得到普遍应用,国外的研究学者们大多只是在其涵义及理论部分作出解释。