摘要：企业高级管理人员是股份制公司治理结构中的重要组成部分，管理人激励问题构成了现代企业理论的核心内容之一。公司所有权与经营权的分离形成了股东与经理人之间的委托──代理契约关系。由于契约双方存在着不可避免的利益冲突，代理问题的产生也就在所难免。管理人持股设计了一种激励机制来解决代理问题。大量事实证明了其有效性。在目前我国进行的管理人持股探索过程中还存在着许多问题，导致了国企管理人持股与企业业绩之间的弱相关性。为了改变现有状况，必须在管理人持股内部机制的健全和外部环境的完善等方面作更多的努力。

摘要：文章提出一种新的称之为条件配置抽样的抽样设计:通过不断产生配置样本,直到其样本量实现了预定容量n时样本才被接受。一方面围绕建立该设计基本理论展开探讨研究,给出了条件配置抽样一阶、二阶包含概率的形式表达式;另一方面在经典的线性超总体模型下,从数值上说明与条件Possion抽样比较,条件配置抽样在精度和实施上的优良性。

摘要：企业高级管理人员是股份制公司治理结构中的重要组成部分 ,管理人激励问题构成了现代企业理论的核心内容之一。公司所有权与经营权的分离形成了股东与经理人之间的委托—代理契约关系。由于契约双方存在着不可避免的利益冲突 ,代理问题的产生也就在所难免。管理人持股设计了一种激励机制来解决代理问题。大量事实证明了其有效性。在目前我国进行的管理人持股探索过程中还存在着许多问题 ,导致了国企管理人持股与企业业绩之间的弱相关性。为了改变现有状况 ,必须在管理人持股内部机制的健全和外部环境的完善等方面作更多的努力。