摘要：灾后北川羌族非物质文化遗产一方面面临着身份的危机,另一方面,它也一如既往地承载着诸多的生活实践、行为规范与情感表达以及其依存的文化空间,传达着生生不息的深层生命运动和悠远历史的文化蕴涵。对羌人而言,非物质文化遗产不是游离于生活之外的旁观者,而是不能与生活分离的必需,在其自身的机体与其存在于其中的文化空间之间,有着持续的互动。

摘要：用于电阻抗成像的３２电极数据采集系统１　３２电极电阻抗成像（ＥＩＴ）过去曾报导过的几项电阻抗成像的研究大多数是关于重建算法和数据采集系统。近十年来的国际文献已经报导了完整的ＥＩＴ系统或它们的几个改进型。本文提出一套采用一种独特的解调级进行设计的３２电...

摘要：族群习惯法文化对人实施教育的核心价值在于在人的可教育性原则基础上促进人在良好秩序中得以生长,而这一自身生长的过程是通过族群习惯法文化对其教育的多层面来实现的。这些多层面教育依其性质的积极性而定依次为:寓教于惩的威慑教育、寓教于导的劝导与引导教育、寓教于信的信奉教育。族群习惯法文化对人的多层面教育的相互结合,促使族群成员内化并生长出一种能促进社区和谐的道德观念与道德信念,以"一种行动的意识",设计与选择自身行为,自觉规范自己的言行,从而建立起和谐的天地人关系。

摘要：根据层次分析法的计算过程,作者设计了一种计算表,将原始数据、中间数据和决策信息都放在这张表上,从而反映了计算过程的全貌。本文详细介绍了计算表的结构及填写和计算方法。

摘要：文章依据东北城市劳动力市场的微观数据,分别对男性和女性工资方程进行分位数回归,并对分位数回归结果进行性别工资差异分解。研究结果表明,在工资分布的所有分位数上,东北城市劳动力市场中存在着明显的性别工资差异;在工资分布的底部,性别工资差异一部分是由个人特征差异造成的,一部分是由性别歧视造成的;在工资分布的中部以上,性别工资差异完全是由性别歧视造成的;随着分位数的提高,性别工资差异不断缩小,但性别工资歧视程度却不断扩大。因此,政府在提升低收入女性人力资本的同时,应设计和实施公平的工资制度以逐渐消除针对女性的工资歧视。

摘要：基于职业分割的视角,本文建立了中国城镇居民的就业方程和工资方程,提出工资差异变动分解方法,并依据中国城镇家庭收入调查数据,对城镇劳动力市场中的性别工资差异变动进行分解分析。研究结果表明,1995年至2002年间,性别工资差异呈扩大趋势;性别工资差异的扩大完全是由性别歧视的加剧造成的;性别歧视的加剧不仅体现在职业内部针对女性工资歧视的加剧,而且体现在针对女性职业分割的就业歧视的加剧。因此,政府设计和实施公平的就业制度和工资分配制度,将有助于抑制性别工资差异的持续扩大。

摘要：本文提出基于自然实验的工资差异分解方法用于分析个体特征差异、进入市场前教育歧视和市场后户籍歧视对城镇劳动力市场中城镇工和农民工之间工资差异的影响。研究结果表明,城镇工工资率是农民工工资率的1.79倍,两类劳动力工资差异的69.77%、14.01%和12.99%分别是由个体特征差异、农民工进入市场前受到的教育歧视和进入市场后受到的户籍歧视导致的。因此,政府在设计和实施公平的就业制度和工资分配制度的同时,大力促进城乡教育事业的均衡发展,将有助于缩小城镇工和农民工之间的工资差异。

摘要：本文将东北城市劳动力按受教育程度划分为三个群体,应用分位数回归方法和反事实分析方法在个体水平上度量了每个群体中的工资性别歧视程度,并通过比较群体间和群体内部的工资歧视程度分析了教育对工资性别歧视的影响。研究表明,在所有受教育群体中,均存在针对女性的工资歧视;随着个体受教育程度的提高,工资性别歧视不断缩小;在所有受教育群体中,随着工资水平的提高,工资性别歧视呈现出下降趋势。因此,政府在设计和实施公平的就业制度和工资制度的同时,通过发展教育提升女性人力资本水平,将有助于缓解工资性别歧视和缩小工资性别差异。

摘要：简要介绍了传统的视频监控系统,提出了建立基于Spartan-3A DSP FPGA的视频监控系统控制方案。该方案可有效地解决高速、实时视频图像转换及存储问题,充分发挥其并行架构、嵌入式和DSP处理能力所带来的优点,系统解决了视频监控系统控制层冗余构建问题,使设计结构得以简化。

摘要：针对无源射频识别（RFID）传感器标签发展的需求，采用商业化互补金属氧化物（CMOS）工艺，设计了一种集成电容式压力传感器及其接口电路。集成压力传感器采用金属层M1作为下电极，牺牲的金属层M2作为间隙层，通过过孔连接的金属层M3和M4及其介质构成上电极。传感器接口电路基于锁相环原理，采用全数字结构，将传感器信号转移到频率域处理。后期测试结果显示，所设计的压力传感器线性度高，温度稳定性好，接口电路在1 V电源电压下，只消耗了0.6 mW功率，尤其适用于无源RFID标签的设计。