摘要：为更好地满足产业转型升级和新兴产业发展的战略需求,华南农业大学针对国家和区域经济社会发展新态势,突出人才培养中心地位,以服务行业产业为导向,协同产业龙头企业,共同精准确定人才培养目标,致力于人才协同培养模式改革创新,形成了"理念引领、整体设计、制度保证、机制激励和开放共享"的人才协同培养的全链条保障机制,组建了"温氏班""阿里创新班""索菲亚班"等多种协同育人新模式,并取得显著成效。

摘要：机制体制改革是协同创新建设的核心任务。为解决当前新力量各自为战、资源分散、效率不高等问题,促使教育、科技、经济、文化等领域的创新要素聚集增效,本文通过协同创新机制体制改革的顶层设计,总结改革"五大力求"基本原则,探索八大改革主要内容与实施路径,力将企业、政府、高校、院所之间存在的不同利益追求转化为共同的事业追求,形成高效、持续的创新能力和稳固、持久的协同关系,实现以协同创新改革为引领,全面提升高校创新能力。

摘要：通过简单介绍高校项目培训工作问题,指出了高校项目培训工作要以提升培训质量效能为重点,围绕项目培训人的特点和需求,开展针对性培训带动科研人员积极性,提出完善高校项目培训工作的三条建议:在培训内容上突出“新”,不断地根据当前发展趋势和热点更新培训课程设计;在培训方法上突出“活”,强调师生之间的互动,鼓励学员唱主角,延伸培训课堂学习;在培训服务上突出“桥”的作用,搭建学员交流合作平台和校企合作平台,促进了学员和科研人员之间的资源共享、合作交流,推动高校科研工作上台阶、上水平,顺利完成冲双一流高校的科研过渡。

摘要：针对特钢企业指导生产的技术标准种类众多 ,关系复杂 ,使用不便等特点 ,提出了面向MES的特钢企业标准化数字化管理解决方案 ,该方案实现了与生产和检验密切相关的标准内容的数字化管理 ,同时还可以实时监控和反馈标准的执行情况 ;对系统进行了设计及实现 ,该系统的实施减少了生产过程中漏检、错检和错判情况的发生 ,从而使标准得到了良好的贯彻执行。

摘要：针对特钢企业多品种、小批量、短流程、多工艺路线等生产特点,提出了一种基于MES的特钢行业生产计划管理解决方案,并完成该系统的设计及实现。该方案扩展了传统MES的功能,部分实现了上层ERP的生产计划制定功能,对生产执行层的月计划和每日作业计划进行了制定,并着重解决了生产过程中的扰动对生产的影响。该系统的实施增强了企业生产的宏观管控和实时监控能力,为提高企业整体生产管理水平奠定了信息化的基础。