摘要：国有企业最具有核心竞争力的因素就是人力资源,而薪酬体系是否合理是吸引人才为国有企业效力的决定性元素.科学合理的薪酬体系是吸引和留住人才的核心所在,同时也是提高国有企业竞争力的关键所在.本文以国有企业的薪酬设计体系为例,阐述了该企业的薪酬体系,像固定薪酬、浮动薪酬、福利性薪酬及一些非经济性薪酬等方面的合理性及其不足,其目的在于对该国有企业的薪酬管理进行设计的优化,为同类企业提供一些借鉴性的参考价值.

摘要：滴滴涕(DDT)是广谱、长效的有机氯农药,主要经农田径流进入水体,最终部分残留在底泥中。本研究以稻草和菇渣为辅料,在添加菌剂的条件下对河道底泥进行好氧堆肥,研究堆肥处理对底泥中DDT的降解效果。试验结果显示,底泥堆肥过程中,DDT及其衍生物有不同程度的降解,其中,p,p′-DDT含量降低幅度最大,整体下降了35.9%,主要发生在高温期与降温期的初期;p,p′-DDD含量所占比例最大,但下降幅度最小,为15.1%,主要发生在升温期与高温期;p,p′-DDE降解率为17.7%,其在升温期和高温期经历了先升高后平缓降低的过程,而在降温期前期有显著的降低。3种DDT异构体含量的变化与有机碳的降低均呈显著正相关;p,p′-DDT、p,p′-DDD含量变化与C/N显著和极显著相关;p,p′-DDD与含水率也呈显著正相关,这进一步说明p,p′-DDD含量的变化不仅与生物降解作用相关,与高温引起的蒸发过程也关系密切。p,p′-DDE含量的变化与水溶性有机碳有显著相关性,表明堆肥过程中溶解性有机质影响p,p′-DDE的迁移转化过程。