摘要：深化国有企业混合所有制改革是“十四五”规划的重点议题,随着国企改革三年行动进入下半场,资本市场已成为改革重地,混改政策对国有上市公司股价信息效率的影响日益受到关注。借鉴并拓展Bai et al.(2016)提出的股价信息性指标,测度出2003—2020年国有上市公司的股价信息性,然后检验国企混改对股价信息性的影响。实证结果表明:第一,混改能够显著提升国有上市公司的股价信息性,其中,提高非国有股东参股程度和增强股权融合度带来的股权结构改善与非国有股东委派高管带来的高层治理改进均有助于提高股价信息性,但股权多样性未能产生显著作用。第二,混改对股价信息性的影响存在股权性质与行业竞争度的异质性,对于央企和位于低竞争行业的国有上市公司来说,其股价信息性的提升仅与混改带来的高层治理改进显著相关。第三,股权结构维度的混改能够通过治理效应和减负效应提高国有上市公司的股价信息性,而非国有股东委派高管主要发挥了治理效应。最后,基于合成双重差分法发现,超过四成的国有上市公司股价信息性在混改后有所上升,特别地,高竞争行业、经济发展水平和市场化水平较高的地区以及中部和东部沿海地区的改善效果更为明显。由此可见,评估资本市场对国企资产的定价效率,对于深化与细化随后的改革工作无疑有着重要的参考价值。

摘要：公立医院职能部门的薪酬设计,一直是绩效改革的难点,常见的基于岗位评价薪酬体系设计,也因职能部门中各种岗位职责界定难以清晰,交叉负责,甚至任务流向遵循管理者意愿而存在局限性。文章尝试引入基于“职责价值”累积以及“职责分担”形成“非标准岗位”价值的思路,并改变途径使用国际岗位评价法(International position evaluation,IPE)方法,期望在公立医院部门实际运行环境中,更好地获得员工相对价值。

摘要：公立医院岗位设置及全员聘任制已实施多年,由于很多医院在操作中都将注意力集中在职称结构上,经常出现"职称"即"岗位"的现象,这种设计缺乏了对岗位本身价值的评价在基于"分工"的岗位设置方法中,对"职称"聘任的运用作了转化,在执行某岗位待遇时,"职称"仅仅是某岗位待遇的阶段标志,而并非岗位本身。