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检索条件"作者=钟尧君"

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企业后备干部培养与人才队伍建设——以浙农集团股份有限公司“青干班”项目为例: 收藏
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引用; 《知识经济》2019年第9期 97-98页; 作者：钟尧君王剑军浙农集团股份有限公司310018; 众所周知,人才队伍建设是企业持续发展的核心保障,而实现培训与培养、培训与业务的链接成为培训与人才队伍的重要关联点。本文将以浙农集团股份有限公司的后备人才培训项目为例,从课程设计、项目运营两个方向介绍关键人才培训培养的做...; 众所周知,人才队伍建设是企业持续发展的核心保障,而实现培训与培养、培训与业务的链接成为培训与人才队伍的重要关联点。本文将以浙农集团股份有限公司的后备人才培训项目为例,从课程设计、项目运营两个方向介绍关键人才培训培养的做法与心得,探讨企业人才队伍建设的发展方向。; 来源：详细信息评论

国有企业人力资源管理存在的问题及对策: 收藏
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引用; 《中国经贸》2014年第16期 104-105页; 作者：胡金根钟尧君浙江省茶叶集团股份有限公司浙江农资集团有限公司; 人力资源管理是现代企业管理的核心内容。当前，国有企业的人力资源管理存在人员结构不合理、人员选拔不公平、不透明、薪酬设计同业绩表现脱钩等问题，亟待改进和完善。本文将就国有企业人力资源管理存在的问题进行研究，并提出相应的...; 人力资源管理是现代企业管理的核心内容。当前，国有企业的人力资源管理存在人员结构不合理、人员选拔不公平、不透明、薪酬设计同业绩表现脱钩等问题，亟待改进和完善。本文将就国有企业人力资源管理存在的问题进行研究，并提出相应的对策建议。; 来源：详细信息评论

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