摘要：闫博（1970）北京人。1966年毕业于天津美术学院，现为职业画家。1991年参加“中国油画展”，1996年香港地区的画廊“年华”个展，1998年北京“美女与野兽”三人联展，香港地区的画廊“夏日都市”个展。

摘要：为满足强化黄河流域生态环境保护、削减污染物入河量的需求,兰州某污水处理厂需同时进行扩容提标,处理规模由26×10^(4) m^(3)/d扩大至30×10^(4) m^(3)/d,出水水质由《城镇污水处理厂污染物排放标准》(GB 18918—2002)一级B标准提高至一级A标准。针对扩容体量大、可用土地少及排放标准严等问题,制定了提标改造决策思路;通过挖掘老旧设施潜力、利用竖向位置空间、原位耦合高负荷固定生物膜活性污泥(IFAS)工艺,形成多元处理路线。其核心在于生化处理段采用“大池型削减负荷,小池型耦合IFAS”的改造手段;泥水分离段采用“二沉池降低负荷,MBR补足空缺”的组合形式;深度处理段采用“磁混凝+回转式精密过滤器”的固液分离保障。结果表明,改造后出水COD、BOD_(5)、NH_(3)-N、TN、TP、SS分别为(23.2±2.9)、(5.3±2.8)、(1.7±0.9)、(9.4±3.4)、(0.2±0.1)、(4.6±2.2)mg/L,出水水质稳定且优于设计标准。

摘要：本文从体验式旅游的定义出发,分析丽江(中国)和喀山(俄罗斯)体验式旅游发展现状与原因,通过对比研究分析两座城市体验式旅游发展异同,指出二者在民间艺术、民俗节庆、自然风光开发上的共通之处以及丽江对沉浸式演艺和影视作品、喀山对体育赛事与节庆活动各自的独特运用。针对发展过程中在旅游产品、基础设施、市场秩序等方面出现的不足与挑战,两座城市可通过引注意、优体验、听意见、联周边、强宣传、促合作等方式进行完善,进一步推动两国旅游经济合作,促进两国文化求同存异、民族互相尊重、民众心意相通。

摘要：现阶段,尖端装备对高精密复杂微型结构件的需求越来越大,微铣刀的专用化需求挑战着刀具设计的灵活性和准确性。目前,微铣刀设计领域存在以下问题:由于尺度差异导致传统铣刀设计方法已不再适用、切削工艺优化过程与刀具设计过程相分离。针对以上问题开展了微铣刀设计方法的研究,并开发了微铣刀参数化设计系统。首先基于UG/Open平台建立了微铣刀三维模型样板文件并对其几何特征进行解构,通过表达式功能串联刀具几何特征,借助程序编程实现驱动,完成微铣刀三维模型的快速设计;最终基于UG二次开发平台,以加工需求为驱动,以工件材料、加工结构、加工工艺等多种因素限制为约束条件,通过刀具设计特征,将刀具的设计参数与切削效果结合起来,开发了微铣刀参数化设计系统。

摘要：从设计数据库结构问题的实际需要出发 ,提出了有关物元理论的物元可拓性表示 ,并建立了一套旨在把数据库概念设计阶段的E R图转换成物元可拓性表示方式 ,这种表达方式使定性与定量有机的融为一体 ,对现实世界进行了进一步的直观描述 。

摘要：开关磁通电机作为一种双凸极电机,由于复杂的磁路结构和特殊的工作方式使得电磁性能的解析计算成为难点。基于子域法建立电励磁开关磁通电机的解析模型,根据电机结构和各部分电磁性能,将求解区域划分为多个子区域,在每个子域内建立磁场的偏微分方程,根据矢量磁位通解和边界条件,建立包含积分常数的方程组,可求解得到每个子域的矢量磁位,进而可计算磁通密度、绕组磁链、感应电动势以及电磁转矩。解析法、有限元法和样机实验结果对比表明,结果非常接近,证明了解析模型的正确性。该模型能够体现结构参数对电磁性能的影响,可应用于开关磁通电机的初始设计和优化计算中。

摘要：设计了一种基于LVDS的高速数据交换引擎IP核,并详细阐述了在FPGA上的实现原理和关键设计.该IP核能广泛适用于低速、高速FPGA中,测试结果表明,IP核的逻辑功能正确,可适应从spartan3A器件上时钟频率150MHz,300Mb/s数据传输速率(1位模式,4位模式下达到1.2Gb/s),到Virtex6器件上时钟频率500MHz,1Gb/s数据传输速率(1位模式,4位模式下达到4Gb/s).

摘要：＂历难不死＂是清代侠义公案小说中出现频率很高的一种叙事模式。作为一种母题,＂历难不死＂源自儒家文化中的考验模式,又受到了佛、道思想的影响。＂历难不死＂母题在侠义公案小说中的大量使用还有作者从小说艺术方面的考虑,这种模式不仅增强了小说的艺术效果,对这类小说的传播和接受也起到了很大作用。

摘要：随着信息技术普及与推广,在全国范围内的各大高校校园中对于学生的请假申请、审批及管理方式已经难以满足当下高校学生管理工作的基本需求了。基于混合模式下高校学生请假管理系统设计研究,简化了学生们的请假流程,提升了请假单的真伪,降低了学生由于不和情理的请假导致的学生管理工作恶性后果的产生。文章分别从混合模式下高校学生请假管理系统设计的主要内容、优势、功能、以及信息技术进行了详细的分析。

摘要：新媒体和传统媒体在人才需求上的区别,给中央和地方主要新闻机构的媒体融合之路带来巨大挑战,也对新媒体岗位的有效管理提出了要求。传统媒体在媒体融合过程中面对着岗位总量不足、结构欠合理、岗位分散、人员流失率高、需求变动大等挑战。针对以上问题,可结合事业单位改革中的自主用人尝试,拓展岗位管理制度内涵,做好新媒体岗位规划、岗位设计、职业发展通道设计和岗位培训等工作。