摘要：目的探究妇科护理人员职业倦怠现状及影响因素,并分析职业倦怠与组织承诺、工作满意度的关系,为制定缓解妇科护理人员职业倦怠的决策提供依据。方法 2021年1—2月,采用方便抽样法对苏州市4所医院的141名妇科护理人员发放问卷。通过自行设计的一般资料调查表、职业倦怠量表、组织承诺量表及工作满意度量表进行调查,并对数据进行分析。结果苏州市医院妇科护理人员职业倦怠总得分为67.12±13.74,组织承诺总得分为69.63±9.76,工作满意度总得分76.73±9.26。其中组织承诺量表和工作满意度量表各维度得分及总分与职业倦怠总分均呈负相关(均P<0.05)。工作年限、健康状况、组织承诺及工作满意度均是妇科护理人员职业倦怠现状的影响因素(均P<0.05)。结论妇科护理人员职业倦怠的影响因素有工作年限、健康状况、组织承诺及工作满意度,其中组织承诺和工作满意度越低,其职业倦怠越明显。管理者应注重提高护理人员的组织承诺和工作满意度,从而缓解护理人员职业倦怠。