文献检索-宁波市创意产业特色资源库

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知识型员工的个性化激励探讨: 收藏
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引用; 《商场现代化》2009年第10期 286-288页; 作者：陆力斌蒋云丽哈尔滨工业大学管理学院; 人力资源管理是运用科学的手段,灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。为改善我国现阶段企业激励手段简单化的问题,本文提出了一种针对知识型员工的个性化方案设计思路。同时将激励手段进行了分类和适用性分析。; 人力资源管理是运用科学的手段,灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。为改善我国现阶段企业激励手段简单化的问题,本文提出了一种针对知识型员工的个性化方案设计思路。同时将激励手段进行了分类和适用性分析。; 来源：详细信息评论

ROEM－EIS：一种基于面向参数企业模型的CIMS领导信息系统: 收藏
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引用; 《高技术通讯》1996年第3期6卷 36-39页; 作者：徐晓飞陆力斌战德臣解振超林洪程哈尔滨工业大学计算机系; 提出了一种基于面向参数企业经济模型的ＣＩＭＳ领导信息系统（ＲＯＥＭ－ＥＩＳ）系统并设计了系统的结构。ＣＩＭ企业的领导信息系统通过直接支持企业顶层管理者的战略管理与决策，对提高企业管理效率与经济效益起着重要作用。; 提出了一种基于面向参数企业经济模型的ＣＩＭＳ领导信息系统（ＲＯＥＭ－ＥＩＳ）系统并设计了系统的结构。ＣＩＭ企业的领导信息系统通过直接支持企业顶层管理者的战略管理与决策，对提高企业管理效率与经济效益起着重要作用。; 来源：详细信息评论

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