摘要：企业的发展离不开人才,人才推动企业不断前进,而招聘便可以为企业提供源源不断的动力。以往的人事招聘主要以人工为主要工作方式,求职者将自己的简历投递到目标的企业,负责招聘的工作人员需要对简历进行收集、整理、筛选,选择适合自己公司发展的员工。当应聘者的数量很多时还需要进行初试、复试等流程,既繁复又对人力产生了很大的消耗。所以一个网络招聘系统对于传统招聘流程便能有很大的提升,优化整个流程,便于企业对整个招聘流程的管理,极大的减轻了对人力的消耗,提升了整个招聘环节的效率。本文主要阐述了企业人才招聘流程化管理系统的设计与实现。

摘要：】文中介绍了以磁阻效应为工作原理的ＩｎＳｂ伪币检测传感器的设计和制作。这种传感器的主要特点是高分辨率、非接触、体积小、重量轻和使用寿命长。性能测试结果表明，在０．３Ｔ磁场内，磁阻灵敏度为１．８～３。

摘要：江苏岸外辐射沙洲,规模宏大、滩槽动态活跃、海洋动力复杂世所罕见。在该海域LNG接卸港工程设计过程中,进行了系统的科学研究工作。本文对设计和研究成果进行了介绍,包括需要解决的关键技术问题、解决的方法和处理措施、技术创新和研究结论。本文介绍的设计理念和问题解决的方法可供类似工程设计参考。

摘要：设计了一种可代替人工判断的绝缘子污秽等级辨识方法,并基于新标准IEC60815-1:2001给出的盐密、灰密与现场污秽度的对应关系,开发一个绝缘子污秽度等级判定程序,利用采样点的盐密值和灰密值,以最小二乘法拟合污秽等级的分界曲线,来确定绝缘子的污秽等级。实践证明,该方法不仅提高了工作效率,而且准确性比人工判断要好。

摘要：小型水电站为了提高自动化水平和运行人员的素质,提高运行可靠性,改善运行条件,提高管理水平和企业的等级。湖南省大龙洞水电站采用工业控制机对水机进行监控与检测系统的研究试验,取得了初步成果,现将硬件、软件设计、现场调试的主要内容综述如下。

摘要：This paper describes the development of an expert system(ES) on earth retaining structures for the selection and *** ES retaining is an interactive menudriven system and consists of two main parts—the selection part,selectwall and the design *** is developed using the knowledge base and it makes a choice of the most appropriate retaining *** design part is developed by three independent subprograms which perform detailed design including strength,deformation,stability of the retaining *** calculation results are illustrated by plotting the *** this program,the design procedure of the retaining structure can be performed automatically.

摘要：2005年是中国承诺碳减排目标的基准年份,因而也是中国城市碳减排战略制定和近中期低碳转型的基准年份和对照年份。中国城市2005年CO_2排放数据的一致性、全面性和精准性对于中国所有城市和每个具体城市的目标考核和评估都有重要意义。基于中国高空间分辨率网格数据(CHRED 2.0)、城市层面统计数据以及大量现场调研和走访,建立2005年中国城市CO_2排放数据集,包括工业能源排放、工业过程排放、农业排放、服务业排放、城镇生活排放、农村生活排放、交通排放7个部门的直接排放数据和间接排放数据。该数据集的建立汇总了86名研究人员的工作成果,在企业、城市不同行业与部门、城市工业和城市总化石能源等不同层面进行了大量的交叉验证和数据分析,有效保障了数据的精确性和准确性。结果显示,2005年中国城市碳排放呈现出较大的体量差异和空间格局差异。排放前10的城市几乎比排放后10的城市的排放量高出两个数量级。高排放城市基本都是城市群的核心城市。东部城市直接排放占全国直接排放比例最高,达到44.59%,其次是西部城市21.76%,中部城市22.70%,东北城市10.95%。