摘要：近年来,中美经贸摩擦、新冠肺炎疫情、俄乌冲突等不确定性风险事件对供应链经济的稳定发展带来的冲击案例频发。不确定性风险是相对于确定性风险而言,其对供应链经济发展、管理和影响应对策略提出全新的要求。当前保持供应链畅通,应对不确定性风险必须做好供应链经济管理的顶层设计,加强供应链经济风险预测预警,开展供应链经济断链压力测试,构建“1+N”供应链经营模式,积极推进数字化供应链经济管理,制定供应链经济应对预案,充分发挥供应链金融在供应链经济中的协调功能。

摘要：作为对互联网功能的延伸,物联网思维和技术推动了物联网与银行的融合创新,催生了一种全新的物联网银行模式。打造物联网银行是传统银行业积极适应经济金融发展新环境的重要路径。抓住战略转型、市场拓展、技术协同的发展机遇,厘清物联网银行在思维、标准、场景、业务、风控等方面存在的问题,采取强化物联网思维、建立行业标准、改造物联网场景、优化业务流程、重塑风控体系五大发展策略,有助于创建具有划时代意义的物联网银行新模式,构筑中国银行业前沿探索和创新实践的新高地。

摘要：供应链经济是社会主义经济发展的一种特殊表现形态,也是当前实现国内国际双循环目标的重要抓手,发展供应链金融不仅为供应链经济持续繁荣发展提供了重要保障,而且有效解决了中小微企业融资难问题。现行的分别以商业银行、集团企业和第三方科技公司为运行主体的供应链金融模式各有优劣,迫切需要从顶层设计上制定供应链金融发展问题的较优解决方案。供应链经济是跨地区、跨领域、跨企业甚至跨国界的经济活动,供应链金融要促进供应链经济的发展,必须综合运用现有金融工具,构建“商票+供应链金融+保理”的新型供应链金融模式,同时运用大数据等数字技术积极赋能供应链金融业务,疏通供应链金融发展中的堵点,推动供应链金融健康发展,进一步繁荣供应链经济市场,从而推动我国实体经济高质量发展。

摘要：薪酬体系是否科学合理影响到经营管理者的积极性,我国商业银行薪酬体系建立在外部经济环境和内部经营规律的基础上。以往高经济增长的环境下,商业银行经营效益大幅度提升,高管薪酬也十分高企。但自金融危机发生以来,中国经济出现了增幅下降、结构急需调整等"新常态"特征,这对商业银行经营管理特别是薪酬体系设计也提出了新的要求,与此同时国有企业整体改革的推进,又为商业银行高管薪酬改革提供了方向指引。商业银行高管人员薪酬改革的基本思路是:坚持以市场价值规律作为确定金融企业高管人员薪酬定价基石;实行限制性股权激励与股票期权激励制相结合,实行绩效收回制,进一步完善延期支付制;及时颁布金融企业高管人员薪酬定价社会比价指导意见;构建职业经理人交易市场,积极推进职业经理人制度;完善高管薪酬定价的公司治理机制。科学合理地制定高管人员薪酬,加速深入银行内部变革进程。新时期,银行业只有以一种全新的姿态与视角,面对现有经济环境挑战,不断完善自身治理结构,才能在新常态背景下卓尔不凡、脱颖而出。

摘要：小微企业融资难与融资贵问题实质是一个问题的两个方面,因为难所以就会出现贵的结果。究其原因,是由于政策的天花板效应限制了各种可能的供应资金流向小微企业的需求渠道。解决小微企业融资难只有从小微企业政策的针对性、政策的执行力、政策的有效性及政策的顶层设计等四个维度进行政策突破,形成政策的协同效应,捅破政策的天花板效应,从而从根本上解决小微企业的资金供求平衡关系。

摘要：无论是传统意义上的还是在不断赋予新内涵的现代信托业均是以信任机制为基础而存在的,然而,社会经济发展中的不确定因素,特别是非法金融的滋生,给金融生态植被造成了严重的破坏,信托行业赖以生存的信任机制受到极大挑战。信托业及时嵌入具有不可篡改、共识机制、智能合约、可溯源特点的区块链技术,一方面可以进一步完善信托业本身的信任机制,另一方面可能进一步增强社会信任机制的信任度。而根据信托业的特点,从顶层设计入手,着力优化信托业的作业流程、提升业务透明度、搭建新的业务平台等是区块链技术赋能信托行业必经路径。

摘要：与金融中心相比,全国互联网金融中心更加偏向"长尾市场",契合国家普惠金融的发展理念,形成的门槛也相对较低,弱化金融要素地理集聚,在运作上更加依赖互联网技术,所以政府应该积极推动并且结合市场导向打造一个包括创新服务中心、大数据中心、人才培育中心、新金融机构集聚中心以及风险投资基金在内的全国互联网金融中心。同时,地方政府应该充分认识全国互联网金融中心的战略地位,做好顶层设计,积极打造互联网金融生态系统,丰富中心建设内涵、控制政府和市场的介入边界,高效驱动中心构建,积极支持互金产业,打造强大的支撑体系,夯实互联网金融产业发展基础,强化保障支持,营造良好的互联网金融产业发展环境,强化风险防范。

摘要：2007年出现了银行理财产品的迅猛增长,银行理财产品也呈现出规模不断扩大、结构日益复杂、品种越来越多、参与机构越来越多的发展局面。一些潜在理财产品设计及市场营销等方面的风险逐渐显露出来。因此,按照投资方式与方向的不同,将理财产品分为新股申购类产品、银信合作品、QDII产品、结构型产品;在分析了银行理财产品的风险特征:法律风险、银信交叉风险、市场风险、操作风险和流动性风险的同时借鉴国外先进经验,提出了风险管理策略。

摘要：薪酬体系是否科学合理影响到经营管理者的积极性。我国商业银行薪酬体系建立在外部经济环境和内部经营规律的基础上。以往高经济增长的环境下,商业银行经营效益大幅度提升,高管薪酬也十分高企。但自金融危机发生以来,中国经济出现了增幅下降、结构急需调整等"新常态"特征,这对商业银行经营管理特别是薪酬体系设计也提出了新的要求。与此同时,国有企业整体改革的推进,又为商业银行高管薪酬改革提供了方向指引。目前,商业银行的薪酬体系改革必须充分考虑经济新常态的特征、国有企业改革对商业银行薪酬改革的影响,结合金融企业发展规律,坚持遵循价值规律原则,加速推进限制性股权制、股票期权制、绩效回收制、加大延期支付力度、构建社会比价指导与活跃职业经理人市场、完善商业银行治理机制等是新常态背景下商业银行高管薪酬改革的基本策略。

摘要：在我国,众多低收入人群及中小微企业作为"弱势群体"的一部分,对可投资资金的需求远远超过其供给。大量金融资源又集中于富人或大型企业等"强势群体"手中,因而最终导致了"融资难"和收入差距扩大的现象。解决的有效途径是充分发挥普惠金融的调控杠杆功能。金融中介是普惠金融调控功能的关键主体,基于两部门金融中介模型思想,分析经济市场中"强势群体"和"弱势群体"之间投资与储蓄的调控杠杆机制,可以发现以后的努力方向:一是加强金融中介的普惠性职能建设,完善整体经济环境,有效降低分摊在单一弱势群体上的资金风险,提高他们获得金融服务的可能性。二是推动"互联网+"金融创新,设计有针对性的金融创新产品,以风险控制为关键考察要素,为更多的弱势群体提供金融服务,缩小国民收入差距。三是推进普惠金融建设,提升普惠金融服务群体金融资源的获得面,降低金融中介的财富积累"门槛水平"。四是完善互联网金融法律体系建设,宏观调控方面需要政府部门健全财政、货币监管政策,建立有利于金融服务渠道建设的财税支持政策体系;在微观调整方面需要各省市因地制宜调整金融监管体系,明确各新兴金融机构的信息中介定位。五是提升商业可持续性,坚定普惠目标,通过不断的技术革新和金融创新,最终实现普惠金融发展目标。