摘要：目的基于医院护理信息系统构建护理计划决策支持系统,探讨其在新入职护士中应用效果。方法本研究采用非同期前后对照研究设计。采用便利抽样法,选取首都医科大学附属北京天坛医院公开招聘的181名新入职护士为研究对象,将2021年8月入职的85名新护士设为对照组,2022年8月入职的96名新护士设为干预组。对照组采用传统的培训方式;干预组在对照组基础上,通过护理计划决策支持系统进行培训。比较两组新入职护士的护理决策能力与专科护理质量。结果最终对照组纳入81名护士,干预组纳入93名护士。干预组新入职护士护理决策能力评价得分为(80.15±4.59)分,对照组新入职护士护理决策能力评价得分为(78.62±5.13)分,干预组得分高于对照组,差异有统计学意义(t=-2.080,P=0.039)。干预组新入职护士的专科护理质量合格率高于对照组,差异有统计学意义(χ^(2)=6.626,P=0.036)。结论应用护理计划决策支持系统对新入职护士进行规范化培训,可以提高新入职护士的护理决策能力与专科护理质量。