摘要：针对低液量水平井分段生产测试采用井口取样化验含水、大罐计量折算流量方式存在的测试效率低、劳动强度大、现场作业风险高等突出问题,设计了一种井下流量含水监测装置。该装置在水平井单层段分段生产过程中,可实现单个产层段流量、含水、温度、压力参数自动采集、存储,通过地面数据回读分析,能判识不同产层段产出类型及产出特征。室内试验结果表明,装置达到了设计工艺技术指标。现场试验评价结果表明,该装置实现了低液量水平井流量、含水、温度、压力数据的完整采集与存储,通过数据曲线分析明确了实施井不同产层段产出情况,准确定位了主要出水层段。所得结论可为低渗透油田油井生产动态监测及后续措施制定提供技术参考。

摘要：自“九五”以来 ,长庆油田从提高上古生界砂岩气藏单井产量的目标出发 ,围绕低压、低渗技术难点 ,系统开展了室内综合研究与现场试验 ,并进行了CO2 压裂、大规模压裂现场试验等 ,使压裂改造理论研究与现场施工技术水平进一步提高 ,基本形成了“地质评价 ,室内试验 ,支撑剂、压裂液体系优选 ,优化设计 ,实时监测与质量控制 ,压后评估”配套技术模式 ,在长庆气田大发展过程中发挥了重要的技术支撑作用。

摘要：简述了为满足新要求所做的催化剂改进技术。在催化剂配方设计过程中,炼油厂应与科研设计单位、催化剂生产单位密切合作,选择或开发适应本厂原料性质、产品方案和装置特性的催化裂化催化剂。

摘要：文章设计与实施了一套国际金融中心综合竞争力评估指标体系,通过对6个金融中心城市的因子分析与聚类分析,提炼关键要素与核心指标,并对纽约、伦敦、东京、新加坡、香港与上海的金融中心竞争力能级、现状及趋势作了较为客观而系统的研究。

摘要：如何应用科学的定量方法来测评与挑选优秀科技人才,是我国科技人才资源开发迫在眉睫的课题.本文在对国内外有关学术带头人的测评比较分析基础上,结合应用性研究所的特点,设计了优秀科技人才的测评指标模型和测试材料,并采用人员测评工程系统软件包(PAES)等新技术,在上海纺织科学研究院进行尝试,发现和选拔了一些优秀科技人才.经过一年多的追踪调查,证实具有一定的预测效度.

摘要：根据SY/T5107-200《5水基压裂液性能评价方法》,全面评价了新型羧甲基压裂液在70℃条件下的流变性与伤害特征,结果显示了其高弹性、高悬砂性及低稠化剂使用浓度、低基液黏度、低伤害的"二高三低"性能,明显优于常规羟丙基瓜胶压裂液,可满足长庆白豹油田储层压裂地质特征的要求。通过对袁27-15井、袁30-15井的优化设计,首次在国内实施了羧甲基压裂液的现场施工,压后试油产量分别为24t/d和15.6t/d,为该区平均压裂试油产量的2～3倍,改造效果显著,表明新型羧甲基压裂液对特低渗油藏的适应性更好。

摘要：本文介绍一种根据科研单位具体研究工作特点,测评与选拔专业学术带头人的方法,包括:专业学术带头人的功能要素研究,测评指标模型的确定与测试材料的设计,测评结果及分析评价等。实践证明,该方法具有一定的预测效度。最后,作者还采用特定的数学模型与程序,进一步对实验样本进行了因子分析,较成功地确定了学术带头人功能要素的关键指标。

摘要：一、“动力链”：失衡的激励体系绝顶聪明的华尔街人与薪酬专家结合，为其设计了理由十足的天价激励方案，导致华尔街CEO与职业经理人有着为股票期权铤而走险的倾向，甚至不惜冲破道德底线（如各种违规套利）。

摘要：本文设计与实施了一套国际金融中心综合竞争力评价指标体系,通过对六个金融中心城市的因子分析与聚类分析,提炼关键要素与核心指标,并对纽约、伦敦、东京、新加坡、香港与上海的金融中心竞争力能级、现状及趋势作了较为客观而系统的研究。

摘要：我国央企和上海市国企董事会制度改革试点的实践表明，中国企业要办成世界一流企业，公司治理是核心要素，而外部董事在公司治理中起着关键性的平衡作用。我国国有资产法、上市公司准则和国资委关于董事会运作的规则，对包括非执行独立董事在内的外部董事作出了明确的定位。毋庸置疑，外部董事制度在经营决策、公司治理和风险控制等方面取得了明显的效果，但实际上，在一定程度上也容易出现外部董事缺位的两难现象。如何从公司治理的顶层设计和整体运作上克服这个软肋？值得引起关注与重视。