摘要：劳动教育是高校落实立德树人根本任务的重要途径,更是筑牢立德树人阵地的重要基石。以建构主义理论为指导,科学设计劳动教育体系,围绕自主成长的知识观、自主革新的学习观、自主发展的学生观,开展劳动思想教育、劳动技能培育、劳动实践锻炼,可在多维目标下提升学生劳动素养,培养具有奋斗精神、奉献意识的高素质人才。通过高素质人才培养与社会现实需求的良好呼应与互动,引导学生树立中国特色社会主义劳动观,提升劳动教育质量,赋能“五育”并举,推进落实立德树人根本任务。

摘要：行政管理人员的考核制度会影响高校“双一流”建设的进程和质量,高校对行政管理人员的考核应给予足够的重视.针对目前考核存在的问题,笔者根据多年人事工作经验,提出了改善高校行政管理人员考核制度的建设性意见.

摘要：“减负”，顾名思义就是要减轻学生过重的学习负担，“增效”就是提高语文教学效果。怎样才能达到这样的境界呢？一、调动学习积极性德国一位教育家曾说：“教学的艺术不在于传授的本领，而在于激励、唤醒、鼓舞。”即教学重在激趣、激情、激志，激发学生主动学习的兴趣。兴趣是学习最好的教师，学生对该学科有兴趣，教学就成功了一半。本学期我校开展“五学课堂”活动，要求各班建立小组学习机制，我利用这个机会，尝试采用小组加分竞赛的办法来激发学生的学习兴趣。

摘要：大数据技术发展持续推动着高校思政工作的变革,其对全面提升高校人才培养质量、落实“三全育人”、促进协同育人具有重要实践价值。推动精准思政高质量开展,须在强化教师数据思维、精准把握学生数据“画像”、推动数据精准应用三个关键环节上下功夫。在发挥高校思政工作传统优势基础上,持续完善学生数据收集机制,设计精准育人菜单,开展精细化育人工作,用好大数据信息系统的内生价值,将立德树人、铸魂育人的各项要求落到实处,做到思政工作“精准发力,有情有义”。

摘要：随着钢铁行业产能的不断扩大,工艺装备技术水平也在不断提高,钢铁企业产品同质化现象明显,其之间的竞争也日趋激烈,为了实现效益最大化,企业竞争由品种和质量的竞争转向成本和利润的竞争,而人工成本占企业总成本的比例较大,如何用最少的人工实现最大的效益是企业应思考的问题.在劳动定员管理中引人工业工程的设计理念,通过使用工作研究、作业分析、动作分析、设备改善和生产线平衡原理等方法,并选取相关生产单位部分车间进行试点,以此优化劳动定员,实现企业人工成本投入产出比最优.

摘要：位于深圳的大疆天空之城项目,由193米的西塔楼和211米的东塔楼及长度90米的单索钢连桥组成,创新采用了全钢结构非对称悬挂体系,六个箱体非对称悬挂在塔楼核心筒周围,单个箱体最大重量达两千吨.