摘要：当前企业流行四种经营者年薪制模式 ,企业推行年薪制必须处理好五大关系 :国有企业高层经营者与职工收入水平的差距问题 ;国有企业高层经营者激励机制与监督机制的配套关系 ;国有企业高层经营者长期激励与短期激励的兼容 ;董事长、总经理与其他高层管理者的收入的均衡关系 ;

摘要：文章认为，后冷战时期，随着国际经济势力的重组和国际新秩序的重整，建立“环中国经济圈”合情合理且势在必行。应当通过周边若干局部经济圈的多圈联合，开展多层次、全方位、相互渗透的产业化大协作，并选择兼有区域性开放和产业性开放双重优势的复合式开放战略来构建“环中国经济圈”。为此，应当注意以推动产业结构的合理化和高度化为基本立足点，以梯度发展方式引导东西部极其协调地向纵深开放，并加强政府的适度调整，循环渐进地设计并推动大陆、台、港、澳经济一体化进程。

摘要：我国连锁商业发展的难点与对策陈忠卫国际零售商业的成功经验表明：连锁店将现代化大生产的原理有机地运用于商业企业，采取先进的集团化管理模式实行商业活动的标准化（商品、服务、店容店貌等）、专业化（采购、运输、销售、经营决策等职能分离）、统一化（广告宣传、员...

摘要：发展连锁商业必须解决的十大问题陈忠卫国际零售商业的成功经验表明：连锁店将现代化大生产的原理有机地运用于商业企业，采取先进的集团化管理模式实行商业活动的标准化（商品、服务、店容店貌等）、专业化（采购、运输、销售、经营决策等职能分离）、统一化（广告宣传、...

摘要：可雇佣型心理契约是指员工对于组织在履行其提高员工可雇佣性方面责任和义务的一种主观评价,包括:基于知识补充的心理契约、基于能力提高的心理契约、基于职业成长的心理契约等3个相互独立的维度。本文自主开发设计了可雇佣型心理契约的测度量表,并通过对224份有效问卷分析,验证了该量表具有很好的信度和效度,为今后拓宽并深化可雇佣性理论和心理契约理论奠定了基础。

摘要：创业团队企业家精神的本质特征概括为集体创新、分享认知、共担风险和协作进取。在相关文献回顾基础上,借鉴个体企业家精神和公司企业家精神的测度量表,开发设计了创业团队企业家精神的测度量表,并通过调查数据分析,对量表的信度和效度进行实证检验,为今后拓宽并深化企业家精神的研究奠定了基础。

摘要：心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,高层管理团队的凝聚力是基于心理层面的一个概念,是一系列心理原因和心理行为作用和发展的结果。从心理契约的角度设计了高层管理团队凝聚力形成的模型,并在剖析高层管理团队凝聚力形成机理的基础上,提出了应当选择从建立共同愿景、互补团队角色、创建有益的高层管理团队内文化入手设计相应对策的建议。

摘要：动漫衍生产品开发是动漫产业化的主要内容,也是产业链中重要的利润环节,以入驻安徽财经大学大学生创业孵化基地的乐享动漫为案例,系统地研究了动漫衍生产品开发的四大系统,包括:启动系统、导向系统、动力系统和评估反馈系统,同时,还据此提出四条开发路径。

摘要：促进农民合作经济组织的成长是发展现代农业,破解"三农"问题的一条重要出路。文章结合组织成长理论,分析农民合作经济组织的成长方向及其路径选择,以规模化和一体化为成长方向,设计了合作经济组织的成长矩阵,并指出了合作经济组织成长的三种路径。

摘要：英国是创业教育先行国家之一,英国高校推行务实的创业实践教育,具有丰富特色的机会导向型创业课程以及差异化的专业化创业人才培养模式。借鉴英国大学的经验,我国高校应向学生提供务实、有效的创业实践教育,推进机会导向型的创业课程改革,在不同层次引入专业化创业人才培养模式,设计更具全球化视野的人才培养模式和课程体系。