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检索条件"作者=陈忠卫"
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国企经营者年薪制模式的设计与选择
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《经济问题》2000年 第9期 12-15页
作者:陈忠卫安徽财贸学院企业管理系安徽蚌埠233041 
当前企业流行四种经营者年薪制模式 ,企业推行年薪制必须处理好五大关系 :国有企业高层经营者与职工收入水平的差距问题 ;国有企业高层经营者激励机制与监督机制的配套关系 ;国有企业高层经营者长期激励与短期激励的兼容 ;董事长、总经...
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“环中国经济圈”的构想
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《经济体制改革》1996年 第4期 48-52页
作者:陈忠卫安徽财贸学院贸易经济系 
文章认为,后冷战时期,随着国际经济势力的重组和国际新秩序的重整,建立“环中国经济圈”合情合理且势在必行。应当通过周边若干局部经济圈的多圈联合,开展多层次、全方位、相互渗透的产业化大协作,并选择兼有区域性开放和产业性开...
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我国连锁商业发展的难点与对策
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《商业经济研究》1995年 第10期 18-19页
作者:陈忠卫安徽财贸学院贸易经济系 
我国连锁商业发展的难点与对策陈忠卫国际零售商业的成功经验表明:连锁店将现代化大生产的原理有机地运用于商业企业,采取先进的集团化管理模式实行商业活动的标准化(商品、服务、店容店貌等)、专业化(采购、运输、销售、经营决策...
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发展连锁商业必须解决的十大问题
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《商业研究》1995年 第8期 8-10页
作者:陈忠卫 
发展连锁商业必须解决的十大问题陈忠卫国际零售商业的成功经验表明:连锁店将现代化大生产的原理有机地运用于商业企业,采取先进的集团化管理模式实行商业活动的标准化(商品、服务、店容店貌等)、专业化(采购、运输、销售、经营决...
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可雇佣型心理契约的维度及其测量
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《商业经济与管理》2012年 第3期 27-35页
作者:郝喜玲 陈忠卫安徽财经大学商学院安徽蚌埠233041 山东大学管理学院山东济南250100 
可雇佣型心理契约是指员工对于组织在履行其提高员工可雇佣性方面责任和义务的一种主观评价,包括:基于知识补充的心理契约、基于能力提高的心理契约、基于职业成长的心理契约等3个相互独立的维度。本文自主开发设计了可雇佣型心理契约...
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创业团队企业家精神及其测量
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《商业经济与管理》2008年 第9期203卷 23-28页
作者:陈忠卫 郝喜玲南京大学商学院江苏南京210093 安徽财经大学管理学院安徽蚌埠233030 
创业团队企业家精神的本质特征概括为集体创新、分享认知、共担风险和协作进取。在相关文献回顾基础上,借鉴个体企业家精神和公司企业家精神的测度量表,开发设计了创业团队企业家精神的测度量表,并通过调查数据分析,对量表的信度和效度...
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基于心理契约的高层管理团队凝聚力问题研究
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《管理科学》2004年 第5期17卷 46-52页
作者:陈忠卫 贾培蕊南开大学国际商学院天津300071 安徽财经大学工商管理系安徽蚌埠233041 
心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,高层管理团队的凝聚力是基于心理层面的一个概念,是一系列心理原因和心理行为作用和发展的结果。从心理契约的角度设计了高层管理团队凝聚力形成的模型,并在剖析高层管理团队凝...
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从动漫形象到衍生产品的开发路径——以乐享动漫为例
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《科技和产业》2016年 第12期16卷 135-142页
作者:陈忠卫 金孙安徽财经大学创业与企业成长研究所安徽蚌埠233030 
动漫衍生产品开发是动漫产业化的主要内容,也是产业链中重要的利润环节,以入驻安徽财经大学大学生创业孵化基地的乐享动漫为案例,系统地研究了动漫衍生产品开发的四大系统,包括:启动系统、导向系统、动力系统和评估反馈系统,同时,还据...
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我国农民合作经济组织的成长方向与路径选择
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《统计与决策》2010年 第19期26卷 142-144页
作者:徐红 石秀和 陈忠卫安徽财经大学安徽蚌埠233030 
促进农民合作经济组织的成长是发展现代农业,破解"三农"问题的一条重要出路。文章结合组织成长理论,分析农民合作经济组织的成长方向及其路径选择,以规模化和一体化为成长方向,设计了合作经济组织的成长矩阵,并指出了合作经...
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英国大学创业教育的特点及其启示
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《外国教育研究》2009年 第6期36卷 92-96页
作者:乔明哲 陈忠卫安徽财经大学管理学院安徽蚌埠233030 
英国是创业教育先行国家之一,英国高校推行务实的创业实践教育,具有丰富特色的机会导向型创业课程以及差异化的专业化创业人才培养模式。借鉴英国大学的经验,我国高校应向学生提供务实、有效的创业实践教育,推进机会导向型的创业课程改...
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