摘要：另辟蹊径采取B2C的＂重＂模式,虽然加大了管理难度和成本,却搭建起各方之间的信任桥梁。住宿分享被越来越多的年轻人所接受和喜爱,通过构建线上平台,将热点旅游地的空置房屋资源与旅游民宿需求对接,以广告费和交易佣金实现盈利成为一种新的商业模式。国内多家住宿分享平台先后兴起,其运营模式大多是照搬国外，

摘要：从工作—家庭界面积极方面入手,以587名女性知识型员工为研究对象,以工作—家庭增益为中介变量,以工作身份显著性为调节变量,基于一个有调节的中介模型,分析家庭支持型主管行为对女性知识型员工工作绩效的作用机制。研究结果表明:(1)家庭支持型主管行为对女性知识型员工工作绩效有显著正向影响。(2)工作—家庭增益的两个方向:工作家庭增益(WFE)与家庭工作增益(FWE)均在家庭支持型主管行为与女性知识型员工工作绩效之间起到部分中介作用。(3)工作身份显著性正向调节家庭支持型主管行为与女性知识型员工工作绩效的关系,工作身份显著性在家庭支持型主管行为与家庭工作增益之间发挥调节作用,但在家庭支持型主管行为与工作家庭增益之间没有起到调节作用。(4)工作身份显著性显著正向调节家庭工作增益在家庭支持型主管行为与女性知识型员工工作绩效之间的中介作用。

摘要：文章针对当前模糊综合评价中指标权重确定及评价对象的归类原则两个方面存在的不足进行分析,并以新思路重新设计了指标权重的确定方法及评价对象的归类原则,通过实例计算及结果分析进一步验证了设计的合理性。

摘要：个人所得税法自1980年出台以来,在2018年迎来第七次修订。本文首先就新个税法中与员工工资薪金相关的内容及对企业产生的影响进行阐述,然后为企业提出充分利用规定扣除项目、合理利用全年一次性奖金、应税工资福利化和实施股权激励等个税筹划方法,并通过薪酬体系设计不断优化薪酬结构水平,增加企业竞争力。

摘要：知识型员工已成为知识经济时代组织发展的重要力量,根据既往研究和理论假设,知识型员工除了基本的生理和安全需要外,更加注重尊重和自我实现的需要,对于工作的自主性、成就欲望等要求更高,组织信任、工作中的人际关系、对工作的满意程度直接影响其工作绩效。本研究在已有变量量表的基础上,结合知识型员工的实际设计问卷,测量知识型员工组织信任与员工满意度和工作绩效的关系,并通过对文献的梳理总结,构建了组织信任、员工满意度对知识型员工工作绩效影响作用的理论模型,以334名知识型员工为调查对象进行数据收集,运用相关分析、层级回归分析等统计方法进行实证检验。结果表明:组织信任对知识型员工工作绩效的直接效应和间接效应同时存在,且不同维度对工作绩效影响程度不同;员工满意度在二者间起中介作用,员工满意度对于员工—组织信任、员工—领导信任和知识型员工工作绩效的关系具有完全中介作用,对于员工—同事信任和知识型员工工作绩效的关系具有部分中介作用。