限定检索结果

检索条件"作者=陈晶瑛"
5 条 记 录,以下是1-10 订阅
视图:
排序:
知识经济与广告创新
收藏 引用
《商业研究》2001年 第7期 148-150页
作者:陈晶瑛佛山科学技术学院经济管理学院广东佛山528000 
知识经济的兴起,不仅改变着世界经济结构,而且还改变着人们的消费观念、生活习惯和管理经济的方式,同时也给企业带来了一个全新的营销环境.面对新的市场环境,企业和广告制作商应充分认识研究知识经济对企业营销环境的影响,在广告...
来源:详细信息评论
走出广告误区
收藏 引用
《商业研究》2002年 第8期 129-131页
作者:陈晶瑛佛山科学技术学院经济管理学院广东佛山528000 
广告的主要用途是宣传企业产品 ,满足用户的需求 ,通过广告信息的传播 ,激发消费者的潜在需求。然而 ,正如世界上万事万物并非完美一样 ,广告的误区很深。研究广告误区产生的原因 ,加强广告业的科学管理 ,提高广告的制作水平。只有组合...
来源:详细信息评论
广告文化研究
收藏 引用
《商业研究》2000年 第8期 142-144页
作者:陈晶瑛佛山科学技术学院经济管理学院广东佛山528000 
广告是一种重要的促销手段,随着经济的发展,商品竞争越来越激烈,企业为了开拓市场,达到预定的市场目标,最重要的工作是制作能产生效力的广告。文化是广告制作者在创作广告时的重要参照体系,对广告语言的文化内涵及其中外差别的研...
来源:详细信息评论
广告业呼唤高质量广告人才
收藏 引用
《经济师》2004年 第2期 254-255页
作者:陈晶瑛 单明佛山科学技术学院广东佛山528000 
改革开放 2 0多年来 ,我国的综合国力和人民的生活有了很大的提高 ,一个良性发展的经济态势为广告业的蓬勃发展奠定了良好的基础 ,但广告业专业广告人才匮乏严重阻碍了广告业今后的健康发展。未来的广告是否能迎合消费者的口味 ,发挥强...
来源:详细信息评论
制造业员工的薪酬满意度实证研究
收藏 引用
《管理世界》2010年 第1期26卷 179-180页
作者:陈晶瑛佛山科学技术学院经济管理学院 
本文以制造业员工为研究对象,探讨公平性与薪酬满意感及离职等问题。研究结果表明薪酬分配结果的公平性对员工的4类薪酬满意感有不同程度的影响;要激发员工的积极性,提高员工忠诚度和归属感,则必须在提高员工薪酬和福利水平的同时,合理...
来源:详细信息评论
聚类工具 回到顶部