摘要：随着时代的发展,国家大力倡导有能力的人自主创新建立公司,在国家政策的支持下,私营中小企业数量持续增加,在改革开放至今,短短不足三十年,我国的私营经济已经成为了社会发展的一大顶梁柱。私营企业在发展时也由起初的奋斗逐渐认识到了公司人才储备的重要性。一个公司想要一时强盛只需要有一位优秀的领导和一批艰苦卓绝的工人便可以实现,但要想一个公司在激烈的市场竞争中永远处于不倒的地位就需要公司拥有充足的人才储备。新生人才的注入不仅可以为公司添加活力同时也可以为原有员工带来一丝压力,促进员工可以在互相竞争中使公司快速发展,因此高级人才的招揽、积极扩充公司人才储备是公司长久发展的最佳捷径,近年来网络的不断流行带来了一种新型的招聘,网络招聘。本文以武汉市中小企业的调研报告为基础诉说未来网络招聘将会向什么方向发展以及需要解决哪些问题。

摘要：近年来重大工程项目建设在给经济社会带来巨大效益的同时,随之产生的社会责任缺失问题亦不容忽视,如何推动重大工程社会责任的积极履行成为了亟待解决的问题。鉴于重大工程社会责任缺失具有多因并发性和多维度表现形式,本文结合利益相关者理论与制度逻辑理论,从影响重大工程社会责任的多元参与主体出发,梳理致使重大工程社会责任缺失的关键影响因子,并选取41个重大工程案例,采用定性比较分析方法从组态视角识别了三种不同类型重大工程项目的社会责任缺失前因条件构型。研究结果表明,交通运输类重大工程项目社会责任缺失来源于“道德-规制”、“监管”、“规制”、“设计”和“道德-监管-设计”五种主要影响模式;能源电力类重大工程项目社会责任缺失则由于“监管”和“道德-监管”两种模式;公共建筑类重大工程项目社会责任缺失涉及“设计”和“道德”两种模式。研究结论为不同类型重大工程项目管理者反向遏制社会责任缺失问题提供了对策建议。