摘要：医院的竞争已不再是资金、技术、人才和策略的竞争,而是文化的竞争。通过梳理、提炼广东省中医院文化建设与文化管理的实践与经验,分别从"构建价值体系,抓住文化建设的核心;强调制度设计,夯实文化建设的基础;践行人本管理,紧扣文化建设的主线;坚持创新发展,凸显文化建设的成效;重视干部垂范,把握文化建设的关键;培育科室文化,提升文化建设的水平"6个方面进行阐述分析。

摘要：目的构建中医住院医师岗位胜任力指标体系,为中医住院医师规范化培训(以下简称住培)的课程设置提供参考。方法在分析相关文献的基础上,于2019年8—12月采用德尔菲法对22位从事中医住培临床、教学或行政管理专家进行两轮函询,筛选评价指标并对重要性赋值。随后,运用层次分析法确定各项指标权重。2020年1月,通过问卷调查对构建的指标体系进行检验。结果构建的中医住院医师岗位胜任力评价指标体系由7项一级指标和61项二级指标构成,其中一级指标包括职业价值和职业素养(权重为0.2082)、临床技能(权重为0.2082)、医学知识及相关知识的掌握与应用(权重为0.2082)、交流与沟通技能(权重为0.1984)、管理能力和团队合作(权重为0.1141)、批判性思维与学习研究能力(权重为0.0334)、群体健康和卫生系统(权重为0.0295)。根据评价指标体系设计所得的自评问卷总Cronbachα系数为0.976。问卷KMO检验结果为0.954,Bartlett球形检验结果为0.000,问卷量表具有较高的信度和效度,评价指标体系能较好地反映中医住院医师岗位胜任力水平。结论中医住院医师岗位胜任力评价指标体系可靠性较高。中医住培要加强中医临床思维的培养,且急需补充医学人文教育方面的内容。

摘要：目的调查分析三甲医院的卫生服务有形展示中儿科病房色彩设计及病床规格的现况。方法自行设计调查记录表,进行实地调研和观察,以东莞市七所三甲医院儿科病房为调查对象。结果东莞七所三甲医院儿科病房普遍以白色为主色调,儿科病床规格多数使用普通成人病床,色彩设计及病床规格缺乏儿童特色。结论从卫生服务有形展示方面看,医院应科学规划儿科病房色彩设计及病床规格,将服务关怀实体化,从而提升医院的社会形象。