摘要：为解决手机盖板玻璃表面复杂缺陷检测精度低、速度慢、检测技术难以部署于应用端的问题,提出一种基于YOLOx-pro模型的快速检测方法。根据盖板玻璃的光学性质,设计打光方案并搭建图像采集系统,结合图像增强技术丰富缺陷样本。以YOLOx-tiny为基础轻量化模型,在主干输出部分添加CA注意力机制,加强对缺陷区域的关注。引入空间池化金字塔SPPF并将激活函数更换为ReLU,构成Sim-SPPF模块,获取更丰富的多尺度信息表达,结合特定的训练策略,进一步提高检测效率。实验结果表明,YOLOx-pro模型的mAP达到85.73%,FPS达到39.17 f/s,而Params仅为10.58 M,性能优于其他主流算法。将模型部署于应用端软件进行实际测试,结果显示YOLOx-pro具备良好的响应速度和准确率,可实现实际工况下盖板玻璃表面缺陷的高效检测。

摘要：针对管件加工行业人工劳作效率低下,重复劳动多、劳动强度大等问题,以实际生产为导向,旨在设计一种全自动管件打磨机器人,代替低效率的人工劳作,实现自动打磨管件的功能,提高企业的生产效率和节约成本。该全自动管件打磨机构由加工台、定位承料装置、承料驱动装置和去毛刺装置等组成,通过承料驱动部件驱动间隙移料部件在加工台内移动,实现对承料架的移动作业,将若干待加工的管件依次向前传送,通过改变限位承载部件在加工台上的位置,再通过旋转摩擦部件实现对待加工的管件进行端部打磨作业。该全自动管件打磨机器人可通过自动化的移料和打磨作业,能够在满足管件打磨工艺需要的同时,提高打磨的工作效率,而且操作方便,具有较高的耐用性,进一步实现管件加工的自动化。

摘要：针对PCM板制造系统中生产效率底下,导致产能受限,质量下降的问题,以实际生产为导向,研究设计一种后焊PCM自动生产线设备。结合高度自动化和先进制造技术,优化PCM板生产中PCB与FPC的焊接与后处理流程,能显著提高生产效率并降低成本。该设备包括PCB、FPC分板机和后焊装置在内的完整生产线。在生产过程中,分板机完成原材料的铣板冲切后,产品经自动焊锡和点胶、UV固化、扫码、烧录与下料完成后处理。为确保线体的质量监控,引入CCD摄像系统进行PCM板二维码的识别,验证结果表明该系统具有高度的准确性和稳定性。与传统生产方式相比,该自动生产线生产效率提高约40%,同时在保证产品质量的前提下降低了约30%的生产成本,为PCM板的大规模生产提供了高效的技术方案。

摘要：目的分析四川省绵阳市公立医院的薪酬制度改革实践现状,为公立医院薪酬制度改革向纵深推进提供参考。方法2023年4—5月,采用自行设计的调查问卷,通过问卷星平台对5家市属三级公立医院的医务人员进行问卷调查,调查问卷内容主要包括调查对象基本情况、薪酬制度实施现况和员工薪酬满意度;2023年5月,采用半结构式访谈对涉及改革的政府部门和公立医院的相关人员进行访谈,访谈内容包括采取的改革措施及产生的影响、改革后医务人员的薪酬变化、当前改革面临的困境等。对资料进行描述性分析,采用χ^(2)检验对计数资料进行比较,薪酬水平与调查对象基本情况的相关性分析采用Kendall′s tau-b检验。结果绵阳市在公立医院薪酬制度改革中主要采取了制度建设、薪酬总额核定及动态调控、编外员工薪酬管理等措施。回收有效问卷826份,有效回收率为94.5%。年收入水平与年龄、文化程度、工作年限、职称级别分别呈正相关关系(r=0.420,P<0.001;r=0.245,P<0.001;r=0.364,P<0.001;r=0.504,P<0.001)。与四川省其他市州同级医院的同类岗位人员相比,274人(33.2%)对现有薪酬水平感觉比较满意或非常满意;350人(42.3%)对薪酬分配机制感到比较满意或非常满意;441人(53.4%)对非经济性薪酬感到比较满意或非常满意。认为现有薪酬结构、绩效考核方式均能体现个人实际工作价值的调查对象占比分别为464人(56.2%)、423人(51.2%)。共对10人进行访谈,4人次认为改革后的薪酬水平有所增长,但与改革前相比变化不大;8人次认为现有改革未涉及到薪酬结构改革;6人次认为医院内部绩效薪酬分配机制不健全;3人次认为对非经济性薪酬改革的关注不足;7人次认为薪酬制度改革的困境主要集中在对政策的统一性认识、如何确定调增薪酬总额及合理进行内部分配方面。结论绵阳市较为科学地核定了薪酬总额并进行动态调控,增强了公立医院的公益性,同时兼顾了编制内外员工的薪酬管理,促进同工同酬。但也出现了薪酬总额动态调整方面存在意见分歧,医院内部分配机制不健全,薪酬制度改革不够全面等问题,需进一步加强顶层设计,合理提高薪酬水平,健全内部分配机制,优化薪酬结构,以持续深化公立医院薪酬制度改革。

摘要：构建公立医院青年管理人员规范化培养模式是解决现有培养模式缺乏体系化设计、缺少标准化流程、缺乏科学的考核评价指标等问题的关键。本文利用岗位胜任力培养模型确定公立医院青年管理人员的培养目标,参考住院医师规范化培训体系健全公立医院青年管理人员培训制度,建立完整、科学的培养考核评价体系,以期构建公立医院青年管理人员规范化培养模式,推动医院人力资源管理水平的提升,促进医院的高质量发展。

摘要：为了确定少孢节丛孢菌内蒙古株丝氨酸蛋白酶Aoz1基因的潜在启动子区,试验采用透析膜培养的方法培养出少孢节丛孢菌内蒙古株并提取基因组DNA,与NCBI上Aoz1基因进行比对,选定Aoz1基因上游侧翼长度为2 000 bp的序列(命名为AP1)并据此设计引物,用PCR法扩增该序列并构建至平末端载体后测序,使用启动子在线预测软件Web Promoter Scan Service、NNPP以及CpG岛预测软件EMBOSS对AP1进行生物信息学分析。结果表明:所提取的基因组DNA完整性良好;成功构建出重组平末端质粒PEASY-AP1-Blunt,测序结果正确;通过相应软件预测出AP1含有的启动子基本元件,如TATA框、转录起始位点(TSS位点),以及参与Aoz1基因表达调控的转录因子结合位点Sp1、GHO、E2F、T-Ag和GCF等,同时确定了CpG岛的Obs/Exp值与GC含量的百分比分布。说明AP1序列具有启动子的基本结构和特点,初步确定了少孢节丛孢菌Aoz1基因的潜在启动子区。