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新疆某医院人力资源精细化管理探讨分析: 收藏
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引用; 《中国市场》2021年第10期 104-105,134页; 作者：李亮陈颂恩邓亚丽何仲奎广州医科大学附属中医医院办公室广东广州510130 广州中医药大学中药学院广东广州510006 喀什地区第一人民医院组织人事科新疆喀什844000 广东省中医院人事处广东广州510120; 目的:从新疆某医院人力资源管理现状入手,总结归纳其现行模式存在问题,并以问题为导向,着重探讨人力资源精细化管理模式中的可操作性策略。方法:综合运用文献分析、专家咨询、问卷调查、座谈讨论等方法,对医院的组织机构、人员结构、现...; 目的:从新疆某医院人力资源管理现状入手,总结归纳其现行模式存在问题,并以问题为导向,着重探讨人力资源精细化管理模式中的可操作性策略。方法:综合运用文献分析、专家咨询、问卷调查、座谈讨论等方法,对医院的组织机构、人员结构、现行人事管理制度、职工满意度等资料进行调查搜集、梳理分析。结果:明晰了人员整体结构现况及人才引进、人才培养、人才激励保障及职业生涯规划等现行模式下存在的问题。结论:针对人才引进、人才培养、人才激励保障及职业生涯规划的现行问题,阐明实施精细化管理的意义,并提出基于胜任力素质模型的人才引进体系设计、基于层次分析法的人才培养质量评价、基于迪尔综合激励模型的人才激励模式构建、基于因素分析的职业生涯规划指导的精细化管理推进思路。; 来源：详细信息评论

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