摘要：清代科举制度可以依据其特点将其划分为三个发展阶段:起初犹豫、后续延绵、科举终结。清朝的科举制度从诞生伊始就与满族文化相互缠绕。清朝科举制度在语言的使用上,既强调汉语与汉文化的学习,又特别注重保护满语,翻译科的发展成为清代科举的一大特色,并且清朝统治者不仅重视文试,也强调八旗子弟不可荒废骑射技艺,而在名额分配上,在调和各族群公平性的同时,给予满族子弟以特权和优势。在清代科举制度发展的过程中,满族文化以开放包容的心态吸收并发展汉人的科举制度的同时,也在维持自身民族文化的内核。这样的制度设计和满族文化自身的持守与开放有着内在的一致与关联,可被视为制度与文化相伴相生、互为支撑的历史案例。

摘要：工会组织的效益成绩,是工会组织存在和发展的基础之一。对工会组织效益结构的层级特点、调控基理、运行模式、技术要点的认识和研究,是工会干部必须重视的课题。工会工作实践中只要抓住纵向效益线末梢尽力下沉、横向诸层面职能尽力发挥等关键环节,则工会的组织效益就一定会得到提升和增值。

摘要：热光法中的无氧阶段最高温度(MT)和各温度阶梯的保持时间(HT)是测定大气气溶胶中黑碳的两个关键参数。该文采集了34个气溶胶样品(含20个大气样品和14个源排放样品),并设计了6个温度程序用以系统研究MT和HT对黑碳(BC)测定的影响。实验表明,提高MT的设置,会使BC测定值降低,最高温度为850℃时的BC值为550℃时的62%;而有机碳(OC)发生热解(碳化)与最高温度的关系没有固定的模式,这是由样品的化学成分不同造成的。增加保持时间,使BC的测定值下降约5%,使热解率下降10%。

摘要：工会办公室在工会组织框架内有“交叉十字型”和“垂直层级型”两种形式;工会办公室的运行模式可分为“聚点运行式”和“散点运行式”两类。工会办公室职能的有效发挥与其在组织框架内的地位设置和职级设计有直接关系。