摘要：抑郁症是指由各种原因引起的以持久和显著抑郁症症状群为主要表现的一系列心境障碍,除抑郁心境、兴趣减少、精力减退等情绪症状外,还包含呕吐、睡眠障碍、胸闷等躯体症状。人际心理治疗(IPT)是一种以情感和人际关系为重点的、有时间限制的循证心理治疗,旨在了解生活事件和社会支持如何与情绪障碍和其他精神障碍相互作用。此外,IPT也是首个与药物治疗抑郁症疗效相同的人工心理治疗^([1])。

摘要：目的:探讨社会嵌入对护患关系的影响,并分析其作用路径。方法:采用横断面调查法,应用自行设计问卷对黑龙江省B市某三甲医院的临床护士进行现场调查。结果:社会嵌入对护患沟通、护患理解与尊重、护患信任、护士帮助行为具有直接影响,同时社会嵌入通过护患沟通间接作用于护患互动、社会嵌入通过护患理解与尊重间接影响护士帮助行为。结论:社会嵌入理论在护患关系领域具有重要作用及影响,护患关系的改善需要关注并改善社会环境因素导致的信任机制破坏与认同机制降低,从而导致关系的非良性循环,促进社会信任机制的再生与护患认同的提升。

摘要：目的:在全面推进医药卫生体制改革新形势下,深入研究公立医院医务人员的薪酬满意度,可以为评价相关政策改革效果、完善中国公立医院薪酬体系提供参考。方法:通过文献分析法设计薪酬满意度评价体系。基于中国卫生统计文献,采取分层抽样的方法,根据规模和发展水平选择G省有代表性的7家医疗卫生机构,包括综合医院、专科医院和基层医院。调查对象为各医院中各科室医生、护士和医技以及管理人员,共发放调查问卷517份。利用 SPSS 19.0统计软件进行统计描述与Logistic 回归,评估不同类别医院员工的薪酬现状及其影响因素和人口统计学的关系变量。结果:在420名调查对象中,多数员工对其工资水平不满意,40.7%的员工认为其工资水平一般,薪酬满意度平均得分为47.47,水平较低。医院类别、岗位类别、学历与编制等是薪酬满意度的影响因素。结论:目前公立医院医务人员薪酬水平较低,且对福利方面关注不足;应提供更多的非经济性福利,构建科学合理的薪酬增长机制,实施"同工同酬",是提升医务人员薪酬满意度的可行性选择。