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检索条件"作者=雷国琼"

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影响企业制度创新的人文绩效因子探究: 收藏
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引用; 《企业经济》2010年第2期29卷 76-78页; 作者：何玉梅雷国琼成都理工大学四川成都610059; 要实现经济又好又快的可持续发展,除了企业的技术创新外,还必须通过企业制度创新来实现企业的长期发展目标。企业制度对企业创新实施的是软约束的表象,但正是这种约束影响着企业核心竞争力的形成。本文分析了企业制度创新与企业绩效的...; 要实现经济又好又快的可持续发展,除了企业的技术创新外,还必须通过企业制度创新来实现企业的长期发展目标。企业制度对企业创新实施的是软约束的表象,但正是这种约束影响着企业核心竞争力的形成。本文分析了企业制度创新与企业绩效的内在作用机理,从联系企业制度创新与企业绩效的人文节点角度,论证了影响企业制度创新的重要因素,结论是:实施企业制度创新应以人为本,加快企业家队伍建设,倡导企业家精神,改革与创新分配制度。; 来源：详细信息评论

高职财务信息管理专业商务智能课程设计初探: 收藏
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引用; 《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2015年第9期12卷 200-201页; 作者：周振坤赵彩霞吴杜雷国琼深圳信息职业技术学院广东深圳518172; 针对目前商务智能课程在高职财经类专业开设的需求,结合本校财务信息管理专业特点,从专业定位、课程定位、前修后续课程衔接要求三个方面提出商务智能的课程设计思路,以此奠定商务智能课程标准建设的基础。; 针对目前商务智能课程在高职财经类专业开设的需求,结合本校财务信息管理专业特点,从专业定位、课程定位、前修后续课程衔接要求三个方面提出商务智能的课程设计思路,以此奠定商务智能课程标准建设的基础。; 来源：详细信息评论

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