摘要：目的调查医院手术室护士工作态度现状并分析其影响因素。方法选取2021年1月至2022年2月西安市3所三级甲等综合医院451名手术室护士作为研究对象。设计一般情况调查表,采用工作态度测评表及工作满意度评定量表评价手术室护士工作态度与工作满意度,分析工作态度的影响因素。结果单因素分析结果显示,消极组与积极组的科室选择方式、职业喜欢程度比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。非条件Logistic回归分析结果显示,科室选择方式、职业喜欢程度(比较喜欢、一般)均为手术室护士工作态度的独立影响因素(P<0.05)。积极组的工作满意度评定量表各项评分及总分高于消极组(P<0.05)。结论手术室护士工作态度均偏消极。工作满意度高的手术室护士工作态度较好,医院及手术室管理者应了解手术室护士工作态度主要影响因素及工作需求,采取具有针对性的措施,促使手术室护士形成积极稳定的工作态度。

摘要：目的探讨综合心理干预是否可以缓解外地支援湖北抗新型冠状病毒肺炎(coronavirus disease 2019,COVID-19)护理人员心理疲劳,并改善其工作状态。方法选取我院进驻湖北COVID-19定点医院的一线护理人员42名,将其随机分为心理干预组及对照组,每组21名。心理干预组给予综合心理干预措施,包括集体心理疏导、个别心理疏导及行为疗法等,对照组不做特殊干预。利用症状自评量表(Symptom Checklist 90,SCL-90)、多维疲劳量表(Multidimensional Fatigue Inventory,MFI-20)等于进驻医院前和工作4周后分2次进行心理疲劳程度测评,工作4周后进行P300电生理监测,统计护理相关不良事件数量、留置针置管速度及静脉穿刺一次成功率。结果 (1)SCL-90和MFI-20评分显示工作4周后护理人员均出现心理疲劳现象,综合心理干预可减轻护理人员心理疲劳程度。SCL-90评分心理干预组(94.42±11.62)分,对照组(93.71±12.13)分、MFI-20评分心理干预组(22.81±6.51)分,对照组(23.62±7.24)分,进驻前两组护理人员无显著差异。进驻4周后,受试者SCL-90评分、MFI-20评分较前显著升高(P<0.05),但心理干预组SCL-90评分(129.36±21.13)分显著低于对照组(158.25±27.12)分(P<0.05),MFI-20评分(30.35±9.14)分也明显低于对照组(43.12±13.98)分(P<0.05);(2)心理干预可显著减轻COVID-19护理工作导致的P300潜伏期延长(P<0.05),使潜伏期从(352.78±64.14) ms(对照组)缩短至(311.68±47.98) ms(心理干预组)。心理干预组(6.41±2.24)μV P300波幅较对照组(3.83±1.84)μV明显升高(P<0.05);(3)综合心理干预可明显减少护理相关不良事件,提高留置针置管速度及静脉穿刺一次成功率,提高COVID-19护理人员工作效率,改善其精细操作能力。结论外地支援湖北抗COVID-19护理人员存在心理疲劳,自行设计的综合心理干预措施可显著改善上述人员的心理疲劳状态,提高工作效率,并改善其精细操作能力,减少护理相关不良事件。

摘要：目的构建针对细胞凋亡抑制蛋白survivin(SVV)基因的特异性RNA干涉载体,并建立稳定转染该干涉载体的人胶质瘤细胞系。方法设计合成针对SVV基因和针对荧火虫荧光素酶(FLF)基因特异性RNA干涉片断,并分别克隆入pSilencer3.1-H1neo载体中,成功构建SVV基因RNA干涉载体pSilencer3.1-SVV和无关序列载体pSilencer3.1-FLF。RNA干涉载体、无关序列载体和空白载体经脂质体法转染胶质瘤细胞系U251,经G418筛选,采用实时定量反转录聚合酶链反应(real-timeRT-PCR)、免疫蛋白印迹(Westernblot)和免疫细胞化学方法分别检测SVV基因在转染细胞中的表达情况。结果酶切鉴定和核苷酸序列分析证实,成功构建了SVV基因RNA干涉载体pSilencer3.1-SVV。获得了稳定转染干涉载体、无关序列载体和空白载体的细胞系分别命名为U251-S、U251-F和U251-P。U251-S细胞中SVV的mRNA和蛋白表达受到明显抑制,U251-F和U251-P细胞中SVV基因表达水平无明显变化。结论SVV基因特异性RNA干涉载体能够明显抑制SVV基因在U251细胞中的表达,这为进一步研究SVV在胶质瘤细胞系U251中的生物学功能和作用机制奠定了实验基础。