摘要：设计合成4种离子液体[HSO_3–pmim]HSO_4、[Hnmp]HSO_4、[Hmim]HSO_4和[HPy]HSO_4,以它们为催化剂,采用肉桂酸和植物甾醇酯化制备肉桂酸植物甾醇酯,筛选出催化性能最好的离子液体[HSO_3–pmim]HSO_4,进而考察了酸醇比、反应时间、反应温度和离子液体用量对酯化率的影响。研究表明,在离子液体[HSO_3–pmim]HSO_4催化作用下,当酸醇摩尔比2.5、反应时间3.5 h、反应温度150℃、离子液体用量6%时,酯化率可达92.4%。且离子液体具有较好的重复使用性能,重复使用6次后,酯化率依然高于85%。

摘要：采用自行设计的湖北省中等职业学校师资队伍及专业情况统计表,对湖北省普通中等职业学校进行问卷调查,重点对教师的来源结构、职称结构、学历结构、年龄结构等情况进行调查分析。剖析当前湖北省普通中等职业学校师资队伍建设中存在的问题,提出加强师资培养、合理调整师资结构、加强对教师的实践动手能力的训练、加强"双师型"队伍建设、积极聘请合格的兼职教师等对策建议。

摘要：为了更为科学全面地衡量智能卡生产企业一线员工的绩效水平,该文遵循以结果性指标为主、绩效管理目标为导向、岗位关键任务为重点的原则,从工作业绩、工作态度和工作能力3个方面选取绩效考核指标,并运用区间数判断矩阵描述指标间的相对重要程度,实现指标权重的确定。最后以G智能卡企业为例,基于该文指标体系,并结合企业战略目标,完成装订操作员绩效考核指标体系的优化设计。