摘要：绩效考核是公益型科研院所管理领域的重点和难点。本文以公益型矿业科研院所为研究对象,系统梳理绩效考核政策的历史沿革,分析国有科研院所“课题组承包制”绩效评价方法,总结“课题组承包制”绩效考核体系的优缺点;探索“以项目为中心”绩效考核体系,从考核基本原则、指标设计、评定方法与标准以及考核组织与实施方法等4个维度建立公益型矿业科研院所绩效考核评价方法;最后,提出了未来企业绩效考核机制的改进建议。为类似的矿业领域科研院所的人力资源管理模式提供参考和借鉴。

摘要：我国铁路客运专线开通后,既有繁忙干线的运输能力得到了较大比例的释放,为铁路货运班列的设计及开行提供了有利条件。通过对新形势下货运班列开行方案进行研究,借鉴道路货运组织模型,结合铁路运输中的区段通过能力限制以及对未来年货运诱增量的考虑,建立适用于铁路网络,以运输最大效益为目标函数,基于路网各区段上的通过能力及货运量等约束的整数规划模型,并利用ILOG CPLEX软件进行模型求解。通过一个路网算例的计算,验证模型有效性,针对模型计算结果,对班列开行数量和区段通过能力等限制参数进行灵敏度分析,研究其对运输收益的影响,为实际情况下货运班列开行设计及优化提供参考依据。

摘要：“1+X”证书制度是一项国家职教改革的顶层制度设计,能有效推进职业院校人才培养模式改革与实践。目前,已发布与休闲农业有直接关联的“1+X”证书有2个,通过对比2个证书,结合当地产业需求,选择合适的证书进行“课证融通”。笔者针对现阶段高职休闲农业经营与管理专业人才培养模式存在的问题,探索休闲农业经营与管理专业基于“1+X”证书制度的课程体系构建以及师资队伍建设,以期能为“1+X”证书制度下休闲农业经营与管理专业的发展提供些许借鉴。