摘要：目的了解广西核医学工作人员的职业认同感现状并分析其影响因素。方法采用方便抽样法,于2019年5-7月选取广西28家医院的164名核医学工作人员作为调查对象,采用自行设计的一般资料调查表、职业认同量表和工作压力源量表进行调查,并对数据进行分析。结果广西核医学工作人员的职业认同感量表得分为89.81±22.68,处于中等水平;工作压力源量表得分为52.84±15.36,处于中等水平。工作压力源量表各维度得分及总分与职业认同感总分呈负相关(P<0.05)。核医学科工作年限、月薪资收入、个人受照剂量及工作压力均是广西核医学工作人员职业认同感现状的影响因素(均P<0.05)。结论核医学科工作年限、月薪资收入、个人受照剂量及工作压力是广西核医学工作人员职业认同感现状的影响因素,需合理分配工作任务以减少个人受照剂量,建立科学的激励制度,提供更多专业技术培训机会。