摘要：基于经济人假设和公共选择理论,通过剖析政府执行力问题产生的根源——"利益分配",并通过建立模型进一步分析各利益主体之间多层次博弈关系,精细化阐释政府执行力的"渐进执行"模式,提出提升政府执行力的有效途径是:通过"制约—激励"机制设计,在充分尊重政策执行主体合理的利益需求的基础上,充分发挥内部机理的诱因作用和外部规制的规避作用,促使政策执行主体由"被迫行为"到"自愿行为"的转变,从而能够有效地发挥执行主体的创造性和主观能动性,为提升政府执行力提供源源不断的内在动力。

摘要：西方公共治理的五大前沿理论有共性也有差异,这种差异性并非是对立之存在,而是互补之存在。新公共服务理论在理念层面上,突出服务理念;网络(化)治理理论在治理结构方面,强调网络结构;整体性治理理论在治理方式方面,提倡整合或合作的治理方式;数字治理理论在治理工具方面,主张大数据技术或智能化治理;公共价值管理理论在治理目标或使命方面,认为创造公共价值将是未来的方向。因此,我们应将治理的理念、结构、方式、工具、使命等层面的优势整合起来,构建西方公共治理理论体系,发挥出整体优势,理论群优势。这一理论体系的构建既能反观我国当前的治理背景、设计出合理的治理方案,又能在理念、结构、机制、工具、目标层面启发我国国家治理体系构建。

摘要：行政合同中的行政主体特权源于行政合同的行政性与公益性,本质在于实现行政管理目标。本文从探求行政合同特权产生的根源——天然性与必然性入手,对德、法的行政合同特权理论模式进行考量,对我国的行政特权制度与控权制度进行设计;同时,强调加强行政人员的伦理、道德建设的重要意义。